?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Хороший индеец...
gelena_s
Если говорить о хорошем руководителе, то первым идет понятие эмоциональная зрелость. То есть, грубо: если к человеку с добром, то и он с добром. Не принимая доброжелательное отношение за слабость и не стремясь сесть на шею.

Затем идет умение делегировать и умение контролировать сделанное.

Потом выполнение самого трудновыполнимого правила: хвали при всех, ругай наедине! Как редко те, кто его цитируют, сами следуют ему.

Но те, кто пользуются, как правило, легко создают команду со здоровой атмосферой.

Ну а затем, помните правила функциональной системы? Так вот, хороший руководитель - это тот, кто умеет создавать функциональные системы.

А дальше еще интереснее, следует разграничить два понятия: назначенный руководитель и лидер. Лучше бы конечно быть и тем и тем, но это совсем не всегда. Иначе жизнь была бы простой и скучной.

Был как-то у меня смешной случай. Я с коллегой вела интенсив по эриксоновскому гипнозу. В последний день позвездить пришел руководитель центра и мы, сдав вахту, решили зайти в соседнюю аудиторию на лидерский тренинг, который вел другой тренер. Я была уже очень усталой и вообще не собиралась как-то участвовать. Но тут было задание на какой-то мозговой штурм и нас попросили поучаствовать. Я стала вяло высказывать свои соображения по заданию, и... Получила в бок от своей коллеги - ты ведешь!

Потом нам передали просьбу коллеги у него на тренинге не появляться. Дескать мы, а особенно я, портим ему саму идею тренинга. Спорить не стала, теневой лидер на группе тренингу помеха.

Так вот вопросы: какую идею тренинга по лидерству я опорочила своим поведением? И вообще, чем лидер отличается от руководителя?


  • 1
"Сначала налаживается функциональность, а потом осознанно вносятся изменения. Причем явно и проговаривая.
У нас с мужем просто разделены зоны лидерства."
Так а что сподвигнет меня начать личные, любовные или семейные отношения с тем, кто себя в полукруге ставит на первое место? Я же просто не доберусь с таким до момента проговаривания и внесения изменений)

Об этом надо отдельно говорить. Когда образуется пара, оба крайние. Когда раньше мужчина и женщина вместе шли, мужчина шел , держа женщину левой рукой, чтоб правая была свободна. Женщина тоже брала детей на левую руку или за нее вела. Так как правило комфортнее. Так что не вижу криминала. Просто не стоит путать порядок места с подчиненностью. Младший брат не подчинен старшему, он просто в благополучной ситуации позже умрет. Потому и преимущества есть у того, кто раньше пришел. Он успевает первым освоить пространство.

"Потому и преимущества есть у того, кто раньше пришел. Он успевает первым освоить пространство." а в паре как понять, кто раньше пришел и уже начал осваивать пространство?
Я понимаю это применимо к работе. Владелец фирмы пришел первым. Создал вообще изначально пространство. Свои правила и устои. тут для меня все логично. Порядок. А вот отношения...

Edited at 2014-07-16 11:50 am (UTC)

Re: интересно)

А там мужчине стоять удобнее. Поскольку так сложилось, что защищать как бы правой рукой, хоть и символ, но работает.
Да и опыт мой говорит, что мужчину от ответственности ни на мгновение освобождать нельзя, даже символически. Пусть стоят первыми, тогда мужская роль получается лучше.
Но это ни на минуту не про подавление и власть.

Не согласна ни про защиту, ни про ответственность, но умолкаю. Пост все-таки о хорошем руководителе)

  • 1