Я ответила, что пол менее значим, чем психотип руководителя.
Но тема действительно значительно шире.
Сразу посоветую самую простую книгу на эту тему, Джон Грей, "Марс и Венера в офисе". На редкость толковая и простая книга. Конечно, как все американские книги такого рода, написана с многократными повторениями и вдалбливанием в головы читателей. Но идея правильная.
Вообще, быть руководителем или не быть, вопрос гамлетовский. И для мужчин, и для женщин. В некоторых профессиях запрет на руководство людьми может ограничить проф рост. То есть, начиная с какой-то стадии уже надо руководить группой, чтоб получать результат.
Сразу скажу, тут женщин ломает чаще. Но, что бы определить разницу между руководителем женщиной и мужчиной, надо сначала определить, а что это такое, хороший результативный руководитель?
Какие характеристики у него должны быть? (Про себя расскажу потом. Но я обычно даже не замечаю, как начинаю командовать, с правом распоряжаться у меня иногда перебор. Я долго училась себя останавливать)
Так что вот вопрос вопросов: что ж это за зверь такой, руководитель, дающий результат и не вызывающий у большинства сотрудников негативной реакции? Какие у него видовые признаки?
