gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Categories:

Система наведения...

Приехала из командировки.

На одном из заводов выдали отряд новых технологов, точнее - технологинь. Позже разговаривала с директором и она слезно просила так с ними поработать, чтоб они потом не ушли в декрет оптом. А то были уже прецеденты. Говорит, конечно, хорошо ты работаешь и все твои девочки дают суперрезультаты, но ведь они у тебя сначала норовят в декрет сбегать.

Да, говорю, есть у меня такая побочка. (Просто одна из старых технологов решила продлить декретное времяпровождение - пошла за третьим)

Это правда, есть такое, меня даже народ с бесплодием неясной этиологии, передает друг другу по цепочке. Как родят, так и передают дальше. А на работе многие как разберутся со своей системой целей, уберут наведенные цели, то или уйдут с предприятия, или пойдут рожать. Поэтому я руководство сразу предупреждаю: или делаем команду единомышленников, или вы ищите других погоняльщиков.

Так вот, а вы знаете, как разделить свои и наведенные цели? Что такое вообще - наведенные цели?

Как это различаются в реакциях тела? Какие эмоции вызывают те и другие?
Tags: Отношения в компании, Практическая психология, Психология бизнеса, Работа
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 16 comments