gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Categories:

Система наведения...

Приехала из командировки.

На одном из заводов выдали отряд новых технологов, точнее - технологинь. Позже разговаривала с директором и она слезно просила так с ними поработать, чтоб они потом не ушли в декрет оптом. А то были уже прецеденты. Говорит, конечно, хорошо ты работаешь и все твои девочки дают суперрезультаты, но ведь они у тебя сначала норовят в декрет сбегать.

Да, говорю, есть у меня такая побочка. (Просто одна из старых технологов решила продлить декретное времяпровождение - пошла за третьим)

Это правда, есть такое, меня даже народ с бесплодием неясной этиологии, передает друг другу по цепочке. Как родят, так и передают дальше. А на работе многие как разберутся со своей системой целей, уберут наведенные цели, то или уйдут с предприятия, или пойдут рожать. Поэтому я руководство сразу предупреждаю: или делаем команду единомышленников, или вы ищите других погоняльщиков.

Так вот, а вы знаете, как разделить свои и наведенные цели? Что такое вообще - наведенные цели?

Как это различаются в реакциях тела? Какие эмоции вызывают те и другие?
Tags: Отношения в компании, Практическая психология, Психология бизнеса, Работа
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 16 comments

Recent Posts from This Journal