gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Categories:

Как сделать, чтобы муж ничего не делал

Вчера у Яны прочла пост о мало зарабатывающем парне и вспомнила свою историю. Вместе с руководительницей очень крупного подразделения в рамках корпоративной программы мы подбирали народ для кадрового резерва. Предприятие градообразующее, но Москва близко и сильные кадры частенько туда сваливали.

И разбирая подробно одну кандидатуру, она по ассоциации переключилась на собственного сына и невестку и их отношения. И сама руководительница, и ее муж – оба сделали отличную карьеру. Дети лишней опекой не были замучены, все в доме делать умели. К тому же, сын был старший из детей. А сейчас, говорит она, женат и невестка жалуется: ничего дома не делает. И действительно, не делает. Приезжает к родителям - быстро включается в общие дела, а у себя дома, как не приеду к ним, говорит руководительница, видно, что он «отдыхает», а невестка все по дому делает сама.

Вот и задала она мне очень важный вопрос (простите за тавтологию): что ее невестка такого делает, что ее сын ничего не делает? Заодно спросила, стоит ли ей с сыном на эту тему поговорить, или уж вообще не лезть, хотя невестка уже начала ей жаловаться, а впереди еще и дети.

Ага, и вот вам кейс: что общего между этой слабо описанной невесткой и героиней Яниного поста?

И почему мы забраковали ту кандидатуру, по ассоциации с которой свекровь и вспомнила свою невестку? Там тоже те же общие черты.


Подписаться
Tags: Психология, Психология бизнеса, Супружество, Эм и Жо
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 138 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
У меня кейс отзывается, потому что у самой в некоторых сферах эта проблема есть.

Не умеет или плохо пока умеет

- вовремя проговаривать ожидания. Если длительное время она молча берёт всё на себя, у окружающих (в кейсе - у мужа) формируется привычка, что это и есть норма. Переломить ситуацию потом сложнее.

- договариваться об обязанностях дома и следовать договорённостям (например, не браться за чужую часть дел).

- самостоятельно определять, где нарушаются её интересы, и насколько это существенно в перспективе. То, что Яна в разборе письма "разложила по полочкам".
Это считаю самым важным, отправной точкой для изменений.

Применительно к кандидатуре на работу это, наверно, проблемы с делегированием, если должность руководящая.
Для исполнителя, что-то в духе не договорившись об условиях, взяться что-то делать "за себя и за того парня", после чего получить дополнительную усталость, внутреннее недовольство, что лишняя работа не компенсируется, и не успеть что-то по основным своим обязанностям.
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Recent Posts from This Journal