gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Category:

Коварные вопросы

Вот вам теперь продолжение темы, но с некоторым подвохом. Теперь уже в бизнес-контексте.

Это уже и в литературе по консультированию описано, и сама я пару раз наблюдала. Когда проводят собеседования уже не сотрудники HP, а непосредственные руководители и весьма успешные, то частенько кандидаты слетают на этом простом испытании. Кандидату говорят: «А если будет вот так-то и так-то, то какие ваши действия?»

И человек сразу отвечает, причем по делу. Рассказывает, что надо (без всякого «бы») сделать то-то и то-то.

И ему чаще всего отказывают.

Как вы думаете, почему?


Подписаться
Tags: Психология, Психология бизнеса, трудоустройство
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Как вы смеете!

    Так вот, в продолжение вчерашней темы реальный кейс, небольшой. Дано: родители девочки двенадцати лет как раз из числа тех, кто подтрунивает друг…

  • Дежурный лидер

    Вчера первый же ответ был в точку, по крайней мере, в определении возраста. И эксперименты такие проводили, и данные по экстремальным ситуациям…

  • Дети и детища

    Если с вынашиванием ребенка у женщины некоторое преимущество – у нее есть такой шанс, то с вынашиванием детища и у мужчины может что-то…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 58 comments

Bestwesel

January 19 2018, 20:01:35 UTC 2 years ago

  • New comment
Тем, кто не летчик-испытатель и не хирург на открытом сердце, можно еще и выбрать - хотят они работать в компаниях, где нет времени думать, или не хотят. Это часто не данность, а способ организации процесса - свалим все на людей, еще и бонус к простоте управления получить. Проще же, когда человек во-первых имеет желание быть отличником и щеголять как он все сразу знает, да еще и факапит из-за этого - целых два рычага для манипуляций.