Так вот и ответ на вчерашний вопрос: выходя за стулья и говоря о себе в третьем лице, мы учились диссоциироваться от собственной работы. Так сказать, отделять себя от нее. Кроме того, тот самый навык эффективной критики «что добавить» мы тренировали сами на себе, выдавали по поводу собственной работы.
Кроме того, встав за спинку стульев, мы меняли позицию и смотрели на процесс сверху, что тоже помогало видеть упущенные детали. По сути, выходили из системы. Те, кто был у меня на приеме, знают, что у меня всегда стоит в комнате небольшой устойчивый табурет, на который периодически клиенту приходится залезать, чтоб посмотреть на расклад символов своих проблем сверху.
Так что тем, кто до сих пор болезненно воспринимает всякие замечания мимо проходящих и не только (особенно непосредственного начальства), очень советую освоить этот прием. Прямо брать и вслух (конечно, без свидетелей) комментировать себя "сотрудник N представляет свою работу сотруднику M, тот в первую очередь замечает…".
Если вас уж очень зацепил и какой то семейный скандал, то попробуйте после тоже встать на что-то высокое и смотреть как бы вниз на себя и второго участника со стороны. Обещаю, увидите много нового!
А где еще может помочь такой навык?
А для самых продвинутых: а где нельзя использовать этот прием ни в коем случае?
Подписаться