Даже когда шла разговаривать с руководителем, записывала все вопросы. Иначе он мог так тему увести, особенно, если она ему неприятна, что черта с два потом выведешь на нужное. Потому вот просто клала перед собой список и при нем ставила галочки. Обижался, но терпел. Муж, кстати, когда готовит клиентов к собеседованию, тоже советует создавать список вопросов и с ним идти. И вот прямо перед собой держать, откровенно заглядывать и задавать прямо по списку. Для некоторых это, оказывается, откровение!
Так что пишите списки вопросов, полезная вещь!
А вот проигрывать внутри диалоги не особо полезно. Уж лучше делать так, как делают гештальтисты: два стула и разыгрывайте сценку, попеременно пересаживаясь со стула на стул и произнося фразы свои и своего оппонента. Или совсем просто: два подписанных листочка на полу, и моделируете диалог попеременно с разных листков.
Как вы думаете, в чем будет разница с внутренним моделированием разговора? Что изменится?
Подписаться