?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Кто здесь последний?
gelena_s
Если говорить социально-оценочных страхах, то они реально ограничивают рост собственной стоимости на рынке труда. Только за последнюю неделю мне два клиента озвучили один и тот же аргумент: надо еще прокачать собственные компетенции! Для того, что бы подороже стоить на рынке труда.

Read more...Collapse )


Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Шаг за шагом

    Да, в первом шаге, самом сложном, нужно признать свои ограничения и бессилие изменить чувства другого человека. Он реально самый важный и…

  • «Верну мужа!»

    Если пробежаться по списку глупостей, которые совершают женщины с целью «вернуть свое», то видно главное: они предпочитают использовать…

  • С другой стороны

    И в продолжение темы смоделируем ситуацию со стороны детей. Все исходные данные прежние, только вы теперь дети такой вот мамы, за которой начал…



У нас недавно шеф кадров заявила, что снизившаяся текучка - это плохо. Нужна свежая кровь! Да, прям так и сказала.
Моя тут же онеметь от восторга))))))

это обычная кадровая политика, правда для руководителей среднего и низшего звена

Хреновая это кадровая политика.
Человек не успел врубиться, уже под зад мешалкой.
А фраза эта относилась к продавцам розницы, где текучка как ножом по горло. Ни обучиться, ни ассортимент запомнить, нифига не успевают. Только меняются и меняются......

как и все прочее, такая политика имеет свои плюсы и минусы.
и применяться она должна для именно для руководителей, которые могут повлиять на управление.
применять ее к рядовым исполнителям не имеет смысла, но если ее применяют - то это неправильно.

Господа, жопа какаято вырисовывается)
Будешь тихим, незаметным, исполнительным - не заметят, не повысят..... Будешь активным, инициативным, заявлящим о себе - уволят нах, ибо нечего тут....
Ну и собсно вот....дилемма

Ну вообще-то уволить - дело совсем не лёгкое) Потому что у вас всегда есть право отказаться от увольнения и доработать столько, сколько хотите. Либо пусть платят неустойку, то есть по соглашению сторон. То, что у нас все соглашаются сразу написать одним днем - ну это их проблемы, собственно. Свои права надо отстаивать, и это не так сложно в этой ситуации имхо. Либо, если на вам продолжают давить, всегда можно воспользоваться правом вызвать трудовую инспекцию, которую все боятся.

На возможное предложение: "Сложно работать после того, как хотели уволить" я бы напомнила, что рассматриваю сейчас тезис про активных и инициативных. Им это не так сложно и вполне реально. Видела я такого одного человека, нормально месяца 3 поработала еще, пока нашла новое место работы.

Но вообще я гораздо чаще встречала активных, от которых может даже собственный начальник беситься, даже при людях...НО выполнять их пожелания. В том числе и поднимать зарплату. Например, у меня есть знакомая, она смогла себе такую зарплату в области выпросить (постепенно), что начальник реально бесился. Сильно! Но платил. Хотя он иногда аж трясся, когда звонил ей (а она была в отпуске), и она не брала трубку. Он бесился, потому что платит ей такие деньги, а она ещё смеет не поднимать трубку на отдыхе) Но она могла, и никто её не увольнял) И работала хорошо, что главное.

"Вот и предлагаю описать человека, которому будут повышать зарплату в самую последнюю очередь"

Зарплата от директора зависит, а доход от самого работника. То есть работник может иметь доход без зарплаты, продавая свои навыки непосредственно на рынке, миную посреднические услуги директора. Тогда такой работник сам будет директором. А потому глупый директор станет повышать зарплату работникам по собственному произволу, а умный по велению времени.


мне на вопрос о индексации сказали так:
- тебя итак зарплата НОРМАЛЬНАЯ
- да мы за секунду найдем тебе замену

все
хоть убейся об стенку

Работает на износ, держит себя всегда ниже коллег, говорит тихо и всегда оправдательно.
Чтобы получить что-то нужно вывернуться наизнанку, я этого не достоин пока...
Чтобы получить желамое старается сделать больше чем нужно.