?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Кто здесь последний?
gelena_s
Если говорить социально-оценочных страхах, то они реально ограничивают рост собственной стоимости на рынке труда. Только за последнюю неделю мне два клиента озвучили один и тот же аргумент: надо еще прокачать собственные компетенции! Для того, что бы подороже стоить на рынке труда.

Read more...Collapse )


Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Про шпильки

    Как вчера читатели живо откликнулись на тему ногтей! Не все же на серьезные психологические темы рассуждать. На самом деле вопрос важный, где…

  • Именное

    Вот тут ramona_a_st0ne вопрос задала, что еще может портить впечатление о человеке при прочих равных, а местами даже выдающихся,…

  • О духовном росте

    Наткнулась на просторах интернета, а конкретно, у Евмения. Интересный текст, посмотрите.…


promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

У нас недавно шеф кадров заявила, что снизившаяся текучка - это плохо. Нужна свежая кровь! Да, прям так и сказала.
Моя тут же онеметь от восторга))))))

это обычная кадровая политика, правда для руководителей среднего и низшего звена

Хреновая это кадровая политика.
Человек не успел врубиться, уже под зад мешалкой.
А фраза эта относилась к продавцам розницы, где текучка как ножом по горло. Ни обучиться, ни ассортимент запомнить, нифига не успевают. Только меняются и меняются......

как и все прочее, такая политика имеет свои плюсы и минусы.
и применяться она должна для именно для руководителей, которые могут повлиять на управление.
применять ее к рядовым исполнителям не имеет смысла, но если ее применяют - то это неправильно.

Господа, жопа какаято вырисовывается)
Будешь тихим, незаметным, исполнительным - не заметят, не повысят..... Будешь активным, инициативным, заявлящим о себе - уволят нах, ибо нечего тут....
Ну и собсно вот....дилемма

Ну вообще-то уволить - дело совсем не лёгкое) Потому что у вас всегда есть право отказаться от увольнения и доработать столько, сколько хотите. Либо пусть платят неустойку, то есть по соглашению сторон. То, что у нас все соглашаются сразу написать одним днем - ну это их проблемы, собственно. Свои права надо отстаивать, и это не так сложно в этой ситуации имхо. Либо, если на вам продолжают давить, всегда можно воспользоваться правом вызвать трудовую инспекцию, которую все боятся.

На возможное предложение: "Сложно работать после того, как хотели уволить" я бы напомнила, что рассматриваю сейчас тезис про активных и инициативных. Им это не так сложно и вполне реально. Видела я такого одного человека, нормально месяца 3 поработала еще, пока нашла новое место работы.

Но вообще я гораздо чаще встречала активных, от которых может даже собственный начальник беситься, даже при людях...НО выполнять их пожелания. В том числе и поднимать зарплату. Например, у меня есть знакомая, она смогла себе такую зарплату в области выпросить (постепенно), что начальник реально бесился. Сильно! Но платил. Хотя он иногда аж трясся, когда звонил ей (а она была в отпуске), и она не брала трубку. Он бесился, потому что платит ей такие деньги, а она ещё смеет не поднимать трубку на отдыхе) Но она могла, и никто её не увольнял) И работала хорошо, что главное.

"Вот и предлагаю описать человека, которому будут повышать зарплату в самую последнюю очередь"

Зарплата от директора зависит, а доход от самого работника. То есть работник может иметь доход без зарплаты, продавая свои навыки непосредственно на рынке, миную посреднические услуги директора. Тогда такой работник сам будет директором. А потому глупый директор станет повышать зарплату работникам по собственному произволу, а умный по велению времени.


мне на вопрос о индексации сказали так:
- тебя итак зарплата НОРМАЛЬНАЯ
- да мы за секунду найдем тебе замену

все
хоть убейся об стенку

Работает на износ, держит себя всегда ниже коллег, говорит тихо и всегда оправдательно.
Чтобы получить что-то нужно вывернуться наизнанку, я этого не достоин пока...
Чтобы получить желамое старается сделать больше чем нужно.