Причем, один клиент работает в России, другая - во Франции. Вроде аргумент звучит правильно, но вот задания от меня оба получили совсем не по прокачке навыков.
Вот и предлагаю описать человека, которому будут повышать зарплату в самую последнюю очередь, при прочих равных. Как он работает, как себя держит, как говорит?
Какие убеждения он имеет? И как проявляются эти убеждения?
Подписаться
Как проявляет - уходит от конкуренции, сдаваясь без боя. Я не имею в виду прямо какую-то войну между сотрудниками, а любые ситуации, где будут выбирать кого повысить - он постарается слиться с местностью, как будто его совсем нет.
Пора просить прибавку.
Edited at 2017-03-02 07:53 am (UTC)
а убеждения- начальник сам увидит, что я хорошо работаю и отметит это премией ( повышением зарплаты).
и еще убеждение может быть таким- они делают вид, что платят нам, а мы делаем вид что работаем.
Религиозен, очень богобоязен. Милый парень, пятеро детей. Жена такая же - говорит - ее еле слышно.
Он какой-то дальний родственник моего босса, поэтому работает.
Работает сверхурочно постоянно, если уходит посреди дня - записывает себе отгул на полный день.
Общая идея "я недостоин". Иногда жалко его, иногда бесит.
Не знаю, какая у него там зарплата. Я за повышениями хожу регулярно - иногда получаю, иногда нет. :-))
Думаю, босс, повышая мне, подтягивает остальных. Но точно не знаю.
Работаю хорошо, ответственно, ощущаю себя страшно важной от того, что на мне всё держится, — получается, работаю за идею.
Кроме того, всегда сравниваю себя с теми, кто гораздо круче меня, поэтому считаю себя слабым специалистом, и мне стыдно просить денег за ту ерунду, которую делаю. Когда всё-таки прошу, и получаю отказ — думаю, ну вот, куда со свиным рылом в калашный ряд. Если не получаю отказа, страшно удивляюсь.
При этом есть какая-то еще выученная с детства мысль, точнее ощущение, что рекламировать себя стыдно, что должно быть так: творишь что-то гениальное в уголке, а потом приходит некто и говорит: "Боже, это гениально, я дам тебе миллион долларов!" А те, кто не стесняется просить надбавки — те просто плохо воспитаны.
На самом деле это самомнение
Начальнику и тем более тому, кто принимает решение повысить зп, на всех плюс-минус пофиг, у него своих дел хватает, не просят - и слава Богу. То есть мнение, что надо сделать не много не мало открытие века или нечто тянущее на Нобелевку, чтобы уже все заметили и сказали: вах! Или планка такая для себя. На самом деле б-во организаций стоит на крепких, усердных, дисциплинированных середнячках.
Он убежден, что у него прекрасная работа, лучшее ее он не найдет, а возможно, и вообще другой работы не найдет. Поэтому нужно стараться хотя бы не вылететь отсюда. А кто возразит начальнику, тот немедленно вылетит, это очевидно. Так что - возражать нельзя!
Убеждения о том, что нужно заслужить хорошее отношение и что за работу нужно держаться, хоть плохая, но зато надежная.
Или это может быть, скажем, предпенсионный возраст, маленький ребенок.
Хотя поиск и обучение нового сотрудника почти всегда обойдутся дороже, ну разве что руководитель малость балбес.
Edited at 2017-03-02 10:07 am (UTC)