?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Про карьеру
gelena_s
В командировке пришлось объяснять одной сотруднице, что пока она не научится ладить с другими подразделениями, то кадровых повышений ей лучше не ждать.

Вот вечная тема: баланс профессиональных и человеческих качеств. Профценность высокая, но личностные характеристики крепко хромают. И приходит необходимость выбора: можно дальше становиться профи, но мало кто захочет пользоваться услугами такого профи, если не совсем припрет. Или вырабатывать навыки относительно мирного общения.

Кстати, у меня есть два характерологических пункта, по которым я накладываю вето на повышение по должности.
Как вы думаете, какие это характеристики?


  • 1
Ну, мне не дали должность начальника отдела, сказав, что я уйду в декрет все равно. Я ушла, конечно, но через 5 лет, когда вышла с декрета та, вместо которой меня не взяли начальником. Честно, было очень обидно. Тем более, что у меня потом учился весь отдел, включая начальницу, причем объективно я профессионально сильнее и лидер по натуре. Единственное что утешило - +к з/п иначе ушла бы просто от обиды.

  • 1