gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Category:

Про лабораторную работу

Есть несколько незыблемых правил руководителя. Одно из них звучит так: хвали при всех, ругай наедине. Если подчиненный не выполнил заданное начальником, то разносы делаются не на публике. Да и вообще, думать надо, управлять персоналом разносами или рублем?

А вот если подставлен кто-то из коллег, то разборка должна быть публичной. Кстати, мне напомнили, что это именно должна быть разборка происшедшего, а не публичная порка. То есть, разбирается поступок, а не личность навредившего сотрудника. И конечно дается возможность исправить причиненное. Исправляет навредивший и именно за свой счет.

И тогда в коллективе все будут знать, что за слова нужно отвечать, и перестают ими разбрасываться.

Во втором случае, когда все промолчали, собственно, так и насаждается идеология криминальной среды. Когда каждый за себя, когда часть уже попавшихся на удочку обещалкина чуть ли не со злорадством ждет, когда подставят новичка. Это и есть коллектив с двойными правилами, среда, где декларации просто сотрясение воздуха, а договоренности можно и проигнорировать. То есть там так или иначе будут все признаки дисфункциональной системы.  Мы все примерно в такой системе и выросли, государство называется. Помните, типичное положение: каждый человек думал, что это только у него в городе все так плохо, а везде все просто прекрасно. Точно тоже происходит с новичком в коллективе: он думает, что это только с ним так поступают, это он какой-то плохой. Ведь у остальных все замечательно!

Есть и еще одна сторона ситуации.

Так или иначе, у того, кого обманули, возникнет ответное чувство агрессии, желание каким-то образом «вернуть свое». Но поскольку правилами, которые они для себя установили, хоть сколько-то агрессивно обидчику высказать ничего нельзя (как один комментатор написал, это же выйти из своих границ!), то куда денется накопленная агрессия?

И куда ее МОЖНО сливать?

Само точно не рассосется, это уже проверено, но и вода дырочку найдет…


Подписаться
Tags: Границы личности, Иерархия, Личность, Общество, Отношения, Отношения в компании, Психология, Работа, Рабы и тираны
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • По поводу прошедшего праздника

    Тема чисто для женщин. Как раз вчера, пока муж менял потолок и вентилятор в ванной, мы вспоминали, как трудно было в советское время из-за почти…

  • Продолжение истории

    В продолжение вчерашней истории: мама ласкового ребенка оказалась в Склифе, а позже и в какой-то наркологии. И ее двоюродному брату пришлось…

  • И опять исключительно бытовое

    Чисто пользы общества для. А как вы храните овощи? Я имею в виду в квартире, конечно. В своем доме, мне кажется, все намного проще. Еще в…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 20 comments

Recent Posts from This Journal

  • По поводу прошедшего праздника

    Тема чисто для женщин. Как раз вчера, пока муж менял потолок и вентилятор в ванной, мы вспоминали, как трудно было в советское время из-за почти…

  • Продолжение истории

    В продолжение вчерашней истории: мама ласкового ребенка оказалась в Склифе, а позже и в какой-то наркологии. И ее двоюродному брату пришлось…

  • И опять исключительно бытовое

    Чисто пользы общества для. А как вы храните овощи? Я имею в виду в квартире, конечно. В своем доме, мне кажется, все намного проще. Еще в…