?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Flag Next Entry
Место для вопросов
gelena_s
Для тех, кто уже записался и тех, кто еще только собирается на второй вебинар, вот здесь место для позадавать вопросы. В том смысле, что бы вы хотели узать, на какие вопросы получить ответы. Конечно, у вебинара есть своя программа и может оказаться, что ваши впоросы уже учтены. А может, и нет. Поэтому смелее пишите.

Еще вопросы можно задать через рассылку, через те уведомления, которые вы получаете от вебинарной площадки. Вчера некоторые слушатели так и сделали.

Кстати, проверьте, получили ли вы два уведомления. По второму вы получаете ссылку на вебинар. Если не найдете в почте, проверьте спам, вдруг туда попало. Если совсем ничего не найдете, пишите заранее в личку, будем решать проблему. И заранее проверьте работоспособность системы, звук например. Во время вебинара это сделать будет сложнее, да и время будет потеряно.


Recent Posts from This Journal

  • О присоединении

    Вернемся на минуточку к прежней теме. Когда человек себе разрешает ругаться на близкого, а вот другим - нет. Комментаторы верно заметили, что…

  • О конкуренции

    Как-то давно-давно встретились со знакомой на улице, она гуляла с двухлетней дочкой, и, естественно, «сцепились языками». Спустя…

  • О взаимопомощи

    Раз уж мы затронули тему новорожденных, специально для тех, у кого как раз есть новорожденные или чуть подросшие дети. Как раз сейчас наша Вика…



  • 1
Художественное портфолио - чего избегать, на что делать упор. Если есть два смешных занятия в худ.сфере - керамика (окарины) и деревянные флейты, стоит разграничить или сделать общее портфолио?
Как лучше написать о себе в плане худ.мастера.

в вопросе непонятно, речь идет о найме или о фрилансе. ответ будет отличаться для каждого случая.

фриланс актуальнее)

тогда опишите вашу целевую аудиторию, для каждого вида продукции. может оказаться, что и проблемы с делением нет, это одна и та же аудитория. тогда просто подаете обе части: вот здесь - керамика, а вот здесь - флейты.
если аудитория разная, то разделяете подачу, вплоть до двух разных сайтов.
строго говоря, это вопрос маркетинга, совсем не ко мне :)))

По сути одинаковая, ибо оба являются духовыми инструментами.
Спасибо за совет)

Можно ли купить вебинар в записи? В четверг на него не успею(

Директор по умолчанию всех увольняющихся считает предателями, поэтому очень не любит, когда ему звонят с вопросами про ушедших работников.
В резюме/на собеседовании необходимо указывать предыдущее место работы, контактных лиц и прочее. При этом категорически не рекомендуется отзываться о предыдущем работодателе плохо.
Как выкручиваться, когда дал контакт, а бывший директор на звонящего "нагавкал"? : )

Присоединяюсь к вопросу.

Еще вопрос: как повести себя достаточно гибко, но с прицелом - перейти в рамках той же фирмы на новый функционал, более сложный и требующий серьезного обучения? Если работы всегда невпроворот, и всех работников заваливают текучкой по самое некуда? (кризис, один работает за двоих).

Я согласна и буду учиться за свой счет и в свое личное время, но не хочу потом снова попасть в ту же заезженную колею.

Непосредственный начальник меня поддерживает, но сам точно так же завален насмерть.

Более высокое начальство вроде бы за, но в итоге "потом-потом, вот сначала сделаем еще то и это" - и вываливает новый виток текучки. Нужно как-то разорвать порочный круг "меньше думай, больше работай". Может быть, с точки зрения руководства я выгляжу бесперспективной, тк. мне уже очень немало лет?


тут уже просто ответом не обойтись, надо разбирать всю ситуацию.

первый вариант - найдите другой контакт, используйте другого человека. неужели кроме директора некого указать в качестве рекомендателя?
а на вопрос так и отвечайте: директор не любит давать рекомендации, вот такая у него особенность. говорите безоценочно, просто обозначайте факт.

К сожалению, маленькое предприятие, ограниченное количество работников. Я занимаю 2-3 место по иерархии после директора.
Наверное, подойдет второй вариант. Спасибо : )

Можно еще вопрос: как отвечать на личные вопросы - почему не замужем, когда собираетесь, а дети когда, сколько и т.д.
и хоть немножко о стресс-интервью, когда будущий непосредственный начальник обесценивает твое резюме.
У нее работа в фарм.индустрии.
Это вопросы от моей знакомой, ее нет в жж. А спросить хочется, чтоб на вебинаре услышать ответы.

хороший вопрос, но это уже лучше на вебинаре, много букв :)

можно хоть чуть-чуть о личных вопросах на собеседовании - как отвечать на: почему нет и когда будет замужество, дети и т.д.

Большое спасибо за вебинар, очень много полезного получила.
Было очень легко слушать и конспектировать в процессе.

Edited at 2016-06-23 07:06 pm (UTC)

Есть ли смысл включать конкурентные преимущества в резюме (т.е. проявлять их еще до собеседования)? Если не имеет - то почему?

конечно лучше включать. другое дело, что не всегда можно коротко объяснить, что это ваши преимущества. потому больше ориентируйтесь, сколько места в резюме это займет. много и не очевидно - оставьте для собеседования.

  • 1