?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Про элитарность.
gelena_s
Еще в разговоре о монархии всплыл вопрос элит. В связи с предстоящим семинаром (вот и вот) я возьму очень узкий аспект этой темы. То, что называют «старые деньги».

В нашей новейшей истории трудно найти такие «деньги» старше 100 лет. Но есть хотя бы семьи, в которых давно и долго, если не преумножают, то хотя бы не уменьшают семейное имущество.

Как думаете, какой свод «правил», общих семейных убеждений передается от поколения в поколение и впитывается еще с детства?

Какое основное отличите таких семей, так сказать, видовые признаки?


Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Дойти до точки

    Вчера очень удачно поработали с клиенткой на одну тему. И по поводу сразу вопрос. Кстати, ответ очень даже диагностичен. Так вот, а что для вас…

  • Эргономическое

    И еще немного про фен-шуй. Вы когда-нибудь сидели на работе или дома спиной к входной двери? Вроде дома, среди своих близких или в знакомом…

  • Намеки тонкие на то, о чем не ведает никто

    Комментаторы совершенно точно отметили, что есть категория людей, которые явным образом помощи не просят, но всячески к месту или нет, полунамеками…



  • 1
Ладно, ни у Вас, ни у меня нет общей статистики, какой процент предпринимателей берёт людей в рабство, а какой заботится о своих работников. Тёплые места распределены неравномерно, на всех желающих и могущих их не хватит. Я не говорю, что не стоит стараться попасть в хорошее место, или работать спустя рукава, но вероятность попадания зависит далеко не только от того, как ты работаешь.

Насчёт не очень мягкого отношения управленцев к работникам могу сказать, что это психологически тяжёлая ситуация сама по себе - когда ты отвечаешь за результат работы, которую выполняет кто-то другой. Никогда до конца не будешь уверен, что сделают так, как следует. Без некоторой доли насилия над людьми не всегда возможно добиться результата. Теоретически если из поколения в поколение этим заниматься, вполне можно прийти к выводу, что люди в общей массе - вредители, лентяи, нуждаются в твёрдой руке и постоянном контроле ;-) Это я на изначальную тему дискуссии, если что.

В международных компаниях, похоже, гораздо лучше с деловой культурой. Ничего не могу, правда, сказать, о мелких местных предприятиях других государств, поэтому и не буду высказывать русофобские мысли. Подозреваю, что в первую очередь на комфорт влияет размер корпорации - доход стабильный, медным тазом быстро не накроется, можно выкроить деньги на обеспечение комфорта работников.

  • 1