?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Про элитарность.
gelena_s
Еще в разговоре о монархии всплыл вопрос элит. В связи с предстоящим семинаром (вот и вот) я возьму очень узкий аспект этой темы. То, что называют «старые деньги».

В нашей новейшей истории трудно найти такие «деньги» старше 100 лет. Но есть хотя бы семьи, в которых давно и долго, если не преумножают, то хотя бы не уменьшают семейное имущество.

Как думаете, какой свод «правил», общих семейных убеждений передается от поколения в поколение и впитывается еще с детства?

Какое основное отличите таких семей, так сказать, видовые признаки?


Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Никогда не говори никогда

    После гормональных причин можно посмотреть на психологические причины ненависти к ребенку. Если грубо обобщить, то часто это нереалистичные…

  • Право имею?

    Вчера мне очень понравился именно этот комментарий. Признаемся мы себе в этом, или нет, но «как она (или он) смеет!?» довольно…

  • Уже не рано

    И в продолжении темы «вырастешь, тогда…». Есть еще одна популярная фраза, которой «бомбят» детей. Вам говорили…


promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

  • 1
Ладно, ни у Вас, ни у меня нет общей статистики, какой процент предпринимателей берёт людей в рабство, а какой заботится о своих работников. Тёплые места распределены неравномерно, на всех желающих и могущих их не хватит. Я не говорю, что не стоит стараться попасть в хорошее место, или работать спустя рукава, но вероятность попадания зависит далеко не только от того, как ты работаешь.

Насчёт не очень мягкого отношения управленцев к работникам могу сказать, что это психологически тяжёлая ситуация сама по себе - когда ты отвечаешь за результат работы, которую выполняет кто-то другой. Никогда до конца не будешь уверен, что сделают так, как следует. Без некоторой доли насилия над людьми не всегда возможно добиться результата. Теоретически если из поколения в поколение этим заниматься, вполне можно прийти к выводу, что люди в общей массе - вредители, лентяи, нуждаются в твёрдой руке и постоянном контроле ;-) Это я на изначальную тему дискуссии, если что.

В международных компаниях, похоже, гораздо лучше с деловой культурой. Ничего не могу, правда, сказать, о мелких местных предприятиях других государств, поэтому и не буду высказывать русофобские мысли. Подозреваю, что в первую очередь на комфорт влияет размер корпорации - доход стабильный, медным тазом быстро не накроется, можно выкроить деньги на обеспечение комфорта работников.

  • 1