?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
О конкурентных преимуществах.
gelena_s
Муж прочел комменты к прошлому посту и не удержался, даже написал немного.
==================================================================
Тут Рыжая задала вопрос, и практически все ответили не в тему. Хотя внешне ответы выглядят прилично, все по делу. Правда, для соискателей есть одно утешение: мало кто из нанимателей сам разбирается в тонкостях этого вопроса. В том смысле, что к содержанию ответов тоже не прислушиваются, привычные штампы воспринимаются как обязательный, но почти ничего не значащий фон. А решение «берем-не берем» принимается совсем по другим критериям (в комментах, кстати, мелькнула эта мысль).

Казалось бы, ну и хорошо, что наниматель не прислушивается и еще меньше разбирается. Легче будет устроиться! Увы, только в том случае, если среди ваших конкурентов на рабочее место не найдется тот, кто по-настоящему умеет себя продавать.

Итак, что же такое конкурентные преимущества специалиста при трудоустройстве? Этот вопрос у Рыжей, кстати, не имел ограничения использования гугла и прочих вики, и всякий мог прежде, чем ответить, хотя бы для себя понять, что это такое. Вопрос-то простой: найдите в себе уникальность.

Так вот, я тут подумал, повспоминал проведенные консультации и вывел два уровня конкурентных преимуществ. Первый, самый простой, так сказать, экстенсивный. Он на поверхности, им «торгуют» все, и кому лень – тоже. Второй уровень – интенсивный, это уже посложнее, о нем догадываются не все.

И прежде чем описать оба уровня, я бы вообще обозначил границы, где искать эти самые преимущества. В большей части ответов идет простое перечисление… стандартных требований к работнику. Исполнительность, обучаемость, бесконфликтность (совершенно идиотское определение, абсолютно бессмысленное. Но его используют, потому упомяну.) и проч., и проч., и проч. Так вот преимущества ищите за этими границами. А это означает, что прежде, чем искать собственные преимущества, определите с максимальным допуском те «типа стандартные» требования, которые предъявляются к работникам. Управлять хаосом? Работать в постоянном дедлайне? Стрессоустойчивость? Бессмысленные, противоречивые и абсолютно аморфные требования? Работать за троих, получать за полчеловека? Пардон, но это все норма. Во всяком случае, примерно в 146% отечественных компаний. Возьмите свою текущую работу, «ухудшите» вашу рабочую неделю в два раза и получите те самые границы, за которые вам надо выйти.

Конечно, я утрирую, но суть в том, что, не зная (или не признавая их) устоявшихся рамок, требований и традиций, вы не сможете увидеть собственную уникальность. Те же, кто это сумел сделать, тоже редко идут дальше первого уровня уникальности, экстенсивного. Они просто демпингуют. Работают не за троих, а за пятерых, и тому подобное. То есть, расширяют те самые рамки. Это и есть преимущества первого уровня. Понятно, конкуренция… Но что вам с того?

Ага, что же такое преимущества второго уровня? Так сказать интенсивные? Это тоже то, что выходит за рамки, но не количественно, а качественно. То есть, другие, якобы не имеющие прямого отношения к основной профессии, качества и способности. Это то, что может расширить вашу зону влияния. И ответственности тоже. Да, ответственность у нас навешивают запросто и так, но здесь у вас есть шанс самому выбирать, за что отвечать, а за что нет и иметь к этому соответствующие навыки.

Самый простой и распространенный пример преимуществ второго уровня – это смежные профессии. Ага, то самое «и швец, и жнец». Только грамотнее: у вас есть основная профессия, которой вы владеете, скажем, почти в совершенстве и смежная, которой владеете хуже, но при случае можете кого-то заменить, можете проконтролировать качество работы, как минимум, владеете семантикой. Самое удивительное, что практически нет людей, кто бы не владел несколькими смежными специальностями, но так же мало тех, кто это «продает» как свое преимущество. «А что, мона было?»

Следующий, более продвинутый вариант преимуществ – это вообще как бы посторонние навыки и знания. Водитель с психологическим образованием, дизайнер с бухгалтерским, программист с медицинским. Мало ли какими дорогами судьба нас привела в текущую профессию. Но очень многие не только не могут «продать» свое темное прошлое, но еще и его как бы стесняются. Но, как выясняется, стесняются напрасно: практически весь прошлый опыт и полученные когда-то знания оказывается полезными и в текущей профессии. Вопрос подхода: перед нами препятствие или ступенька вверх?

Следующий уровень сложности – хобби. И я сам, и многие другие ответственные товарищи категорически запрещают писать о своем хобби в резюме. Раскрывать не буду, это много букв. Просто примите как данность. Но в собеседовании вопрос может всплыть, мало ли какие идеи движут конкретным нанимателем. Так вот, уметь связать свое хобби с профессией, «продать» как конкурентное преимущество тоже важно. Справедливости ради, здесь у народа есть некоторые устоявшиеся штампы: «на рыбалке я отдыхаю от работы, так сказать, набираю сил перед забегом». Наивно, конечно, но прокатывает. Но иногда это сделать непросто, например, врач-охотник. В ЖЖ даже есть пример J.

И, наконец, высший пилотаж: продавать свои «недостатки». Сижу дома с ребенком, новичок в профессии, перерыв в стаже 50 лет, да и возраст «не тот». Понятное дело, что восприятие наших некоторых качеств как недостатков вещь сугубо субъективная. И такое упражнение будет полезно хотя бы тем, что вы пересмотрите свое отношение к себе же. А в качестве бонуса увидите свои настоящие конкурентные преимущества.

Вот.
==============================================
А с моей стороны продолжение вопросов: попробуйте еще раз описать ваши преимущества, уже с учетом вышесказанного. Тем более, в выходные есть чуток времени. Если физиология засбоит – подышите, поприседайте, приведите себя в норму… и продолжайте!

Возможно, ваши ответы не изменятся, а возможно, наоборот, радикально поменяются. В общем, поработайте на себя!


Recent Posts from This Journal

  • Сплошные загадки

    В субботу я была немного занята. И никуда не могла вырваться, сидела как прикованная. Зато ужин был хороший. Например: 1. Это взял старший, его…

  • Житейское внезапное

    А теперь в продолжение темы истории с более грустным окончанием. Первая история не из моей практики. Женщина во время беременности узнала, что у…

  • Почти масонское

    Вот вы читаете блоги и даже книжки и наверняка слышали про эмоционально-образную терапию. А некоторые идут дальше и зарабатывают на этом деньги.…


promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

  • 1
"Следующий уровень сложности – хобби. И я сам, и многие другие ответственные товарищи категорически запрещают писать о своем хобби в резюме. Раскрывать не буду, это много букв. Просто примите как данность."

- ох, заинтриговали. первый раз такое мнение встречаю, обычно пишут какие хобби не следует указывать. любопытно, почему же не следует указывать вообще никаких.

Edited at 2016-04-23 10:57 am (UTC)

На сайтах типа "Работа.ру" или "ХэдХантер" про это тоже пишут. Сейчас тенденция сообщать в резюме только то, что имеет отношение к делу. А свой "богатый внутренний мир" туда не тащить ))

А меня так даже расстроили: думала, что в условиях "перерыв в работе, дома с ребенком, квалификация утрачена", хоть хобби создаст впечатление работы мозга в течение периода )

А не надо что то дополнительно показывать. Если мозг работал до декрета, он будет и потом работать, а если нет- то хобби не поможет.
А на адаптацию любой нормальный работодатель некоторое время дает, но чем оно короче, тем лучше.
Потому советую мамам вначале искать просто адаптационную работу на полставки , это помогет включиться без большого напряга и комфортно и для матери с ребенком и доя работодателя.

После 50 лет декрета мозг будет работать как до декрета? Это уже пенсия. Там уже не работой мозга, а мудростью только торговать можно. И то, если найдется покупатель на этот нематериальный актив. Мозг же, увы, на прежние обороты не вернется никогда.

Ну что за способ общаться! Карикатурно увеличить и сделать выводы на этой основе? Зачем?
Хотя у меня были женщины, которые выходили успешно на работу и после пятнадцати лет домашней жизни. Да и я сама такая же. Я стала более менее работать только после того, как дети уже ходили с среднюю школу. И первое предложение о повышении получила через полгода работы.

Ну так и задача карикатурно нарисована, это раз. Во-вторых, даже в условиях этой карикатурности я пытаюсь ее решить. Думается мне, что если решить эту, карикатурную задачу, то реальную любую тоже решать будет проще. Разве нет?

мне как руководителю глубочайше пофиг на хобби и бохатость внутряного миру, мне работу надо выполненную, а не страдания за все человечество, поэтому мне странно когда хобби тулят зачем-то, да хоть котиков лечи, хоть на оргии ходи, мне мой результат важнее. Или у меня возрастная деформация и одни деньги в сочетании с личными целями на уме

Это смотря какое хобби и в какой области. В ювелирке поминать своё пристрастие к водным походам ни к чему, а вот сказать, что никогда не пропускаешь выставок в музее Фаберже, собираешь каталоги Ювелирного Олимпа и обязательно посещаешь каждый Джунвекс (ежегодная выставка ювелирки) - и работодатель разве что пугается, не слишком ли ты хороша :)
Я пару раз начинала беседу с захода "В моей небольшой минералогической коллекции..." - и это здорово повышало шансы.

а, да,согласна, а про горноводных походимцев - это их нигде не любят с их отпрашиваниями (сама почти такая)и мыслями не про работу круглые сутки. У нас в системе личные связи решают вопросы, вот и вся конкуренция.

А мне хобби важно.
Я хочу чтобы сейчас на производство в нашу типографию взяли человека, который любит работать руками, аккуратного и с художественным вкусом.
Как это определить на собеседовании?
Мне кажется, что если придет женщина, которая увлекается вышиванием, вязанием или скрапбукингом - это будет очень хороший кандидат! Образование и опыт работы не имеют большого значения в этом случае.

тогда так и заявляйте требование к кандидату - развитая мелкая моторика и способности к такой работе. а то может оказаться, что человек выбрал себе хобби как компенсацию :)

Это, да.
А что значит хобби как компенсация?

например, в вашем контексте: у меня очень плохо с мелкой моторикой, поэтому я увлекаюсь вышиванием крестиком, так сказать, развиваю. или в другом: у меня плохо строится общение с людьми, вечно не знаю что сказать и попадаю пальцем в небо, поэтому увлекаюсь психологией, хожу на всяческие курсы. или: у меня очень плохо с пространственным воображением, поэтому увлекаюсь интерьерным дизайном...
как-то так :)

  • 1