?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Время собирать
gelena_s
Вчерашний кейс собрал кучу комментов. И много интересных вопросов возникло по их следам. Например, а где написано в кейсе, что обязательно надо будет быть прислугой или носить кофе? Что заставляет сразу подразумевать, что будут гнобить? Вроде писала про лучшую команду, а не банду гопников.

Read more...Collapse )



Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Про причины

    Вчера в посте про материнскую нелюбовь почти все комментаторы написали правду: причин такой нелюбви много. И говорить о ней способны немногие. Так…

  • Про терпение

    Интересное у Евмения нашла, решила перепостить у себя, пока не мысль свежая. ========================================= Для многих людей термин…

  • Вот вырастишь, тогда…

    Нередкие слова родителей в адрес детей. Вместо многоточия можно поставить что угодно. Но самое интересное – а «вырастишь» - это…


promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

Про то, что, чтобы чего-то добиться, надо учиться и делать усилия самому, но для этого нужно оказаться в подходящей среде.

>обязательно надо будет быть прислугой или носить кофе?
Поначалу примерно этим и придется заниматься. Подай-принеси-подержи. Только через некоторое время начнешь понимать - что вообще происходит и зачем так, а не по-другому.
Здесь человек оказывается в роли ребенка, его, возможно, очень любят, но он обуза.

поначалу да. а потом к тебе привыкнут как к человеку который кофе носит. и по другому уже не смогут воспринимать

когда я нарушаю зону комфорта это сказывается на здоровье, слабая нервная система у меня. а здоровье дороже всего. и потом, получить опыт просто слушая опытных коллег скорее всего малореально (ну в моей сфере). надо и самому учиться
умилила уверенность некоторых, что раз их взяли в ткую команду - значит разглядели в них что-то там, задатки. это просто смешно
а еще, многим профессиям свойственен профессионалный снобизм. Моей профессии - весьма и весьма. Так что дискомфорт обещал бы быть нехилым

Снобам как раз гордыня не позволит взять человека без задатков :)

почему-то вспомнился Доктор Хаус с его командой))

а точно ли может стать лучшей команда, где будут не встраивать новичка, учить и подтягивать его, а поддерживать в нем низкую самооценку?

- если поддерживать (сознательно) низкую самооценку, встает вопрос, а зачем вообще брали? разве что по принципу "дружим против него". Другой вариант - попытка стимулировать на активные действия путём давления, с некоторыми работает (в спорте, например), но не со всеми. Со мной бы не сработало. А вообще лучшая команда не равно лучшие учителя. Иногда как раз таки попытки встроить, научить и подтянуть и приводят к низкой самооценке.

относительно зоны комфорта - считаю, что да, оберегать стоит, и, как уже писали выше, выходить из нее маленькими шагами

Edited at 2015-12-16 05:42 pm (UTC)

Про зону комфорта, да согласна со всеми про шаги, но выходить надо, то есть оберегать, но не стоять на месте. Как-то так. Нуууу лучшая у всех разные понятия, про доброту находящихся я как-то не думала, а вот мысль о том зачем брать в лучшую команду человека у которого поставлен оч низкий потолок как не с целью развития до полноценного члена-была. Ну не верю я что людям отлично слаженным и сработавшимся нужен кто-то слабый, ну нет. Взяли снизу, дорос до всех, конечно бы пошла)

Честно говоря, удивлена, что в теме работы говорится о какой-то зоне комфорта. Какой комфорт? Это дома на диване комфорт. А работа - это война. Это напряжение, это концентрация сил и энергии. Ты всё время в строю, ты всё время в бою, у тебя всё время руки засучены, потому что если не побеждать - значит, победят тебя.
Для души это может быть комфорт, да, если ты на любимой работе, если ты бежишь на неё радостно и с планами, но для духа-то - это всегда фронт.

Да ну? У меня было не менее сотни клиентов, которые не уходили со старой работыпотому, что там привычнее и все знакомо. А это и есть зона комфорта.

Я не знаю, на каком я уровне. Но у меня опять оффтопик. У меня вот глубокое непонимание по поводу фразы про зону комфорта, в связи с нормальными этапами роста новчика в коллективе взрослых. Т.е. я проходила это очень много раз - когда я маленькая, ничего не знаю и не умею, и мне в связи с этим ничего не положено. Все равно дико интересно и хочется. Я выпрашиваю шансы, получаю их, страшно стараюсь, виляю хвостиком, показываю себя с лучших сторон, получаю еще шансы. Расту, радуюсь этому как ребенок, и.т.д. Между тем, само собой, иногда получаю пинки, а иногда переживаю страшные провалы, и даже плачу, переживаю сколько-то дней, и.т.д. Но все равно все это в целом вообще никак не ассоциируется у меня с покиданием зоны комфорта.


Это как когда в какую-то игру захватывающую играешь с детишками во дворе - ну да, периодически доводится расшибить себе все локти и коленки. Но вся игра в целом является любимой и самой интересной частью жизни.

Для меня нахождение где-то в не очень высоком месте в иерархии мало смущает: в одном месте я вожак, в другом месте - пока новенькая. У меня и в детстве так было. У родителей я маленькая и слушаюсь, в своих играх или с детьми на улице - по-разному, но часто моя позиция там заметно выше. В тех и других ситуациях я везде отрабатываю свою роль, потому что иначе - никак.

Мне вот кстати кажется, что всякие "великовозрастные непонятые гении", которые на словах лучше всех, но нигдже ниуогда не работали, и ни на какой работе не могут задержаться больше 3 дней - это люди, которых не научили жить в нижних слоях иерархий. Их с детства почем зря везде назначали "пупом земли", поэтому когда кто-то над ними, у них прямо мир сразу рушится.

Оба поста про иерархию, как настоящую, так и псевдо. Маленький, которому надо уступать, как бы на верхушке, но на самом деле не соответствует. А новичок в команде... Зависит и от человека, и от команды. Худший из лучших -- объективно очень хорош. А, и про самоощущение места в мире/иерархии и "как на самом деле"

Я уже несколько раз оказывалась в ситуации новичка среди профи. Очень интересно. Совершенно нет ощущения потерянного времени. Осваиваешь все с нуля и довольно быстро виден прогресс, хотя и ошибки и неудачи конечно тоже в программу входят. Но очень нравится вот это ощущение погружения в другую реальность со своими законами, деталями. Об иерархии тут особо не задумываешься - силы и время уходят на освоение материала. И очень ценно и приятно, что кто то делится с тобой накопленным опытом и знаниями. Для меня такие люди как проводники в джунглях.


Да, точно - как проводники. Я тоже приходила на такую работу - действительно в лучшую команду, и действительно полным новичком. И это был отличный опыт. И старшие товарищи много помогали, и хотелось за ними тянуться... Это очень интересно, а иерархические заморочки значения не имеют.

Так и не понимаю что-то совсем про эту зону комфорта, которая для меня основа выживания. И опять про себя - я - справочник,которому звонят и он выдает справку, это факт, но место в организации - "команде" не самое высокое, так как я тут себя гостем уж 25 лет ощущаю все равно. Но зато выжить смогла и не очень плохо уж.
К себе не могу никак приладить эти все картинки про собак и про новичков, за то, что я бегала за бутылкой, принесло мне нехилые знания и вопрос "себя поставила" вообще не поднимался. Если смотреть на конечный результат, то вопросы "как себя поставить" - это из двух параллеьных непересекающихся реальностей, ну по мне так.

Зону комфорта пусть не берегут те, кому в ней не комфортно. )) а я тут поживу еще, пожалуй.
Мне бы и в голову не пришло, что в команде сверх -профессионалов меня будут гнобить, или я там буду чувствовать себя на нижней ступеньке. Но такое вот встраивание первоклассника в аспирантуру - это разбазаривание ресурсов, как моих, так и команды. Я не занимаюсь тем, что не приносит пользы никому.

Поняла, что точно скопировала семейную традицию, рассуждая про эту мега-команду)) Взрослые делают Дело, все главное и интересное, а не детей сброшены рутины: пол подмети, за хлебом сходи и прочее. Нудное и непривлекательное.

ТОП: 13:20 (московское)

Вы попали в Т30P самых обсуждаемых тем в блогосфере.
Это Ваш 14-й ТОПовый пост в этом году.
Посмотреть статистику автора можно в карточке топблогера.

Я даже не подумала про то, что лучшая команда способна гнобить новичка... Думаю, посты связаны с тем, что для достижения власти и результатов нужно прилагать усилия, ведь попадая в сильную команду слабым - нужно будет много работать, чтобы выйти на уровень.

Про рост и саморазвитие. Как ребенку полезны некоторые трудности для становления личности, так и взрослому полезно из своего "кокона" вылезать самрстоятельно, чтобы бабочкой стать. Своими силами пробиваться и тем самым создавать опоры личности, которые у него никто не сможет отобрать. "Молочная река кисельные берега" хороша ненадолго, как вознаграждение за проделанный труд, но не всю жизнь, иначе развитие останавливается.

Возможно, еще про аналогии семьи с лучшей командой в мире. Новичок в команде имеет в лучшем случае совещательный голос, потому что еще до конца не понимает процесс, допускать до руля его пока нельзя, но надо аккуратно и постепенно подтягивать, обучать.
Ребенок в семье тоже голос имеет совещательный по той же причине - низкая компетенция. То есть, его могут послушать, но мнение принять только в том случае, если более опытные (старшие) члены семьи считают так же и могут видеть последствия и варианты развития событий.
Возможно, почувствовать себя в роли низкокомпетентного пока еще сотрудника и понять, что чувствует ребенок при том или ином раскладе. Возможно, это позволяет вскрыть какие-то детские "баги" из прошлого, которые теперь проявляются в восприятии себя в обществе и соответственном поведении и коммуникации.