?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Время собирать
gelena_s
Вчерашний кейс собрал кучу комментов. И много интересных вопросов возникло по их следам. Например, а где написано в кейсе, что обязательно надо будет быть прислугой или носить кофе? Что заставляет сразу подразумевать, что будут гнобить? Вроде писала про лучшую команду, а не банду гопников.

Read more...Collapse )



Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Никогда не говори никогда

    После гормональных причин можно посмотреть на психологические причины ненависти к ребенку. Если грубо обобщить, то часто это нереалистичные…

  • Право имею?

    Вчера мне очень понравился именно этот комментарий. Признаемся мы себе в этом, или нет, но «как она (или он) смеет!?» довольно…

  • Уже не рано

    И в продолжении темы «вырастешь, тогда…». Есть еще одна популярная фраза, которой «бомбят» детей. Вам говорили…


promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

где ребенок там не по сеньке шапка объективно.
а где команда там человек сам себя убеждает что не по сеньке, хотя раз взяли значит очевидно по сеньке все-таки
а вот с ребенком наоборот.

Да, для меня зона комфорта очень важна. Я могу спокойно прожить и без "самой лучшей команды", и без "самого крутого развития", и без "самого лучшего в мире опыта, связей и рекомендаций", я только без себя самой прожить не могу.

согласна, хорошо сказали

(Deleted comment)
наверное это про умение учиться чему-либо на примерах других.
Тут многое из детства - дети учатся копируя родителей, но неосознанно, а пост про лучшую команду - это про осознанное обучение, но тоже из роли младшего партнера.

Ой, я столько знаю компаний высочайшего уровня, которые берут людей, но ничему их особо не учат :)

Значит, крупные и хорошо налаженные. Инерция движения сильная.
А команда в пять человек может развалиться вообще от единственной ссоры.

Для меня это про целесообразность учитывания своей биологической природы. Если учитывать то, что мы - стайные млекопитающиеся, то идея иерархичности отношений в социуме не вызывает отторжения и на нее можно и нужно опираться. Если у человека есть в опыте знание того, как оно, когда ведет и направляет альфа-взрослый, то это - огромнейший плюс, позволяющий развивать собственный потенциал по максимуму. Такие люди обычно адекватны на любой ступени иерархической лестницы и нацелены на продвижение вверх до точки собственного максимума.

Edited at 2015-12-16 01:34 pm (UTC)

Вообще-то работа - это не есть зона комфорта. Это есть зона развития. Со всеми вытекающими последствиями. И комфорт в этой зоне предполагается как некие бонусы за правильное вхождение в неё и правильное прохождение её уроков.
Как-то так... ))
Что касается качества команды, то, безусловно, лучшей команда может быть лишь тогда, когда в неё генерируется доминирование командных интересов над личными.
Новичок - это часть команды, следовательно, единица в такой же мере ценная, как и опытный работник. Цель команды - воспитать гармоничного работника для процветания дела. Унижением же личности никакого гармоничного работника не воспитаешь.
Успешной команда может быть тогда, когда она горой стоит за каждого и поддерживает в нём самоценность и нужность коллективу.
Все остальные тенденции обречены на провал.

Хорошо сказали.

***** а точно ли может стать лучшей команда, где будут не встраивать новичка, учить и подтягивать его, а поддерживать в нем низкую самооценку?*****

Я думаю, что доброжелательность к новичкам никак не зависит от статуса команды, последняя может стать лучшей при любых отношениях внутри. Профессионалы высокого класса часто бывают высокомерными, пафосными и тех, кто ниже именно что гнобят. Да и вообще, если люди в чем-то лучшие, жто не означает, что они непременно добрейшие души!
Что касается самооценки, то вполне возможно, что в команде есть необходимость в человеке, который отвечал бы за всяческую рутину: вот в нем не обязательно взращивать высокую самооценку.

Думаю связь в том, что необходимо трезво оценивать свои лидерские качества, если ты не тянешь на "главу семьи", "капитана корабля", то надо спокойно играть вторые роли и постепенно наращивать потенциал.

Вместе - это при иерархию в семье человека, и то как он будет строить свою семью. Про ощущение своего места в иерархии (кто норм встраивается, а кто-то привык что его ногами бьют в любой системе, если только он первый не выбьет себе власть). Ну и в общем про отношение к жизни, кому-то жизнь кажется безопасной, а кому-то с вечными муками)

Возможно о роли ребенка в семье. Боясь быть на 2 плане, ребенок предпочтет быть вне семьи


"Например, а где написано в кейсе, что обязательно надо будет быть прислугой или носить кофе?"
В кейсе не написано. У меня почему-то "прошито" в убеждениях, что если берут в группу (в особенности лучших), - то только с самого нуля, с самого низового положения, "на побегушки", и потом долго и упорно переть наверх. Да и лучшей я себя не считаю, сразу непонятно, что среди звезд делать буду.
"... а точно ли надо так оберегать зону вашего комфорта? "
Иногда надо, иногда нет. Точки роста на грани этой зоны у меня найдены, и чем дальше, тем больше вижу, что стоит быть смелее в развитии, движении наружу.
"...а чем связаны два поста прошлого дня? Про что они вместе? Как вы это видите?"
Для меня и там и там общее - совещательность голоса, это раз. И "командность", это два. Плюс у детей бывает к родителям именно такое отношение, - как к самым-самым, к образцу. Если оно не перебито никакими семейными проблемами. Когда ребенок взрослеет, то уже учится отделять привязанность, любовь к родителям, от их реальных качеств. Но какое-то время это вот отношение, и подражание старшим как образцу, есть.
Еще один момент, - взаимосвязь ответственности и занимаемого в группе места. "Новичковости", ответственности, и ведомости.

Эх... про кофе и гопников, наверное про меня))
Это была метафора на образ " И вы в этой команде будете самым слабым, самым последним. Ваш голос будет всего лишь совещательным, если сумеете быть услышанным". Обычно это (для меня) означает, делать всё подряд, что скажут... это может быть и достаточно сложное дело, которое предварительно объяснят (научат), но может быть и что-то простое, которое "высшим умам" делать лень и мне его делание по большому счету ничего не даст. Так пришла ассоциация "принести кофе")))

Из зоны комфорта выходить не люблю... да... но самое смешное, мне кажется я живу, на самом деле, вне этой зоны)))) или на сааамом ее краю! и очень хочется в эту самую зону поглубже забиться, а не получается)))))

Про иерархию и роль старшей, мне было больно читать. Я была и есть "старшенькая" для брата, который младше на 1.5 года... и для родителей тоже...

За "размышлятельные" посты огромное спасибо! Очень вас интересно читать!

Эх! Про будет ли команда самой лучшей команды, если нет там поддержки слабого новичка.
Не знаю) Мерещится, что профессионально такая команда может быть лучшей... там же не выдаётся приз по лучшей в моральном аспекте?)))) Как-то так, если долго не размышлять)))

про то, что власть нельзя дать, а можно взять - соответственно даже в команде, где тебя сначала могут не слушать, со временем можно вырасти и заполучить власть

Мой подход к командам заключается в том, что мне не нравятся команды вовсе, а лозунги "сплоченная команда", "дружный коллектив", "мы семья" , "лучший отдел" еще меньше)
Потому на данный момент не участвую в иерархических играх на работе,а предпочитаю выполнять свой список работ.
Лучшая команда или худшая команда, я на работу не за этим, а команд(+руководство команды) вокруг меня сменилось кстати штук 6 за несколько лет.


(Deleted comment)
Ну иногда будут подтягивать , а иногда и самому придеться из шкуры лезть чтобы доучиться нужным навыкам. Зона комфорта нужна в тылу. Дома или где там человек живет должно быть все очень спокойно. Если идет активный рост на работе скандалы и претензии домашних выбивют из колеи.