?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Продолжение кейса
gelena_s
В комментах на кейс многие правильно заметили, что гордиться тем фактом, что только вас оставили, не стоит, оставить могут и по причине вашей собственной безотказности и безропотности. Потому те, кто написал, что работу надо минимизировать, и быстренько искать новое место, во многом правы.

Ну а теперь следующий кейс, как продолжение. Оставленного сотрудника всячески расхваливают, просто носят на руках, обещают в следующем году повышение. А пока просят поработать вечером и в выходные.

Предположим, что вы поймались на похвалу и уже несколько месяцев отпахали «за себя и за того парня». Есть ли смысл ждать повышения? Или таки искать работу срочно и однозначно?



Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Реальность и воображение

    За страхом или нежеланием иметь детей случаются забавные переносы. Но копать приходится в обоих случаях. Иногда женщина заявляет «Не хочу…

  • Про социум

    Недавно мне Ксения звонила, проконсультироваться об одном клиенте, и напомнила очень хорошее и полезное упражнение. Так вот, первое задание для…

  • А у вас?

    Действительно, самым показательным признаком отсутствия внутренних ограничителей будет разное поведение: под воздействием внешних рамок и без них.…


promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

  • 1
Ну, если фирма не рухнула и точно не рухнет в будущем, когда тебя заваливают работой - повышения ждать можно. Только не надо ждать, что это будет по инициативе начальства. То есть можно грамотно подмять под себя достаточный объем дел и потом просто начать требовать повышения: сотрудников в помощь под свое руководство, увеличение зарплаты и т.д. Рычаги и реальные аргументы у тебя для это есть. Требовать "с кондачка" тоже не получится, надо сначала создать немного шантажирующую ситуацию (цейтнот, сосредоточение в твоих руках важнейшего направления и т.д.), ну и аппетиты стараться проводить градуально, не все сразу.

Естественно, если просят поработать в выходные - надо думать, как все же не пахать реально в выходные, а то надорвешься. Есть, конечно, авральные ситуации, но в систему это превращаться не может. Системно надо деятельность систематизировать и оптимизировать так, чтобы готовые алгоритмы блоками можно было сбрасывать на других, и требовать у начальства этих других с обещанием "я научу и проконтролирую, но мне нужен человек в помощь". Ты работаешь один лишний час и пара других работает по лишнему часу - это более реально, чем ты работаешь лишние три часа, и результат будет лучше.

Другой вопрос, что если оставляют "по причине вашей собственной безотказности и безропотности", то человек это вряд ли провернет.

  • 1