?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Продолжение кейса
gelena_s
В комментах на кейс многие правильно заметили, что гордиться тем фактом, что только вас оставили, не стоит, оставить могут и по причине вашей собственной безотказности и безропотности. Потому те, кто написал, что работу надо минимизировать, и быстренько искать новое место, во многом правы.

Read more...Collapse )



Подписаться

Recent Posts from This Journal

  • Про электрификацию

    Да, последние дни в Италии, но не в отпуске, мы провели около городка Сало на озере Гарда. Там отпуск проводят те, кто больше любит спортивное…

  • Предварительные итоги

    В целом могу сказать: отдыхать в Италии нам понравилось. Да, мы уже бывали несколько раз в Италии, один раз даже довольно продолжительное время, в…

  • Про эффекты

    Я так и не ответила про результаты эксперимента с повышенной покладистостью женщин. Не сложилось: то связи не было, то времени. Так вот,…


promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

Нет, ждать стоит понижения ЗП и увеличения обязанностей, отсутствие отпуска и тяжелое увольнение.
Если только не прийти и не потребовать оплаты за сверхурочное. Тут будет сразу понятно - пошлют прямым текстом, идти жаловаться и увольняться. Если оплатят, может что-то и получиться, если сильно себе место выбивать.

Если денег не дали сразу, то видимо и не дадут

Есть смысл пойти и спросить насчёт повышения. Дальше в зависимости от полученной информации. Если "через ещё немножко вот-вот", то стоит поискать. Если "блин, да штош ты не напомнил" - вопрос снят.

Работу искать однозначно. Хотя бы потому, что можно будет на теперешней требовать "повышайте или уйду". Не ждать однозначно, а попытаться выцарапать из них денег, отпуск и тд

+ чтобы соломка была и можно было сказать : что вот тут предложили больше денег, меньше работы и платят за выходные на работе. Ну и если надо выходить в выходные то спрашивать а доплатят ли ?

Нет, не стоит рассчитывать на обещанное и лучше новое место искать.Я сама как-то на подобную удочку попалась и потом со скандалом увольнялись. Да, руководительница мне горы золотые обещала и работой меня под завязку нагрузила, а спустя некоторое время я заметила, что кручусь как белка в колесе, работы все больше и больше становится, а в деньгах разницы почти нет. Ну,я и решила перейти в другую организацию, уже там о трудоустройстве договорилась ( там готовы были подождать, пока я отработаю на прежнем месте срок, положенный по ТК). И столкнулась с пренеприятным сюрпризом! Когда я той руководительнице, обещавшей мне некогда золотые горы, сказала, что увольняюсь, она мне истерику закатила и заявила что уволит меня только по статье! Что напишет в качестве причины увольнения прогулы и опоздания (а я как раз себе это никогда не позволяла!) и я,мол, ничего не докажу. Я из себя вышла, матом её покрыла,высказала всё, что о ней думаю и пошла к служебному юристу. И что же... Выяснилось,что эта гадина не в первый раз так себя ведёт, что и прежние сотрудники обращались с теми же жалобами. В итоге, начальницу обругали, понизили в должности, а меня по собственному желанию уволили. А я с тех пор обещаниям начальства не верю и не желаю работать за себя и того парня.

Edited at 2015-11-13 11:24 am (UTC)

А что имеется в виду под расхваливают?
Просто "ах, как мы тебя ценим, бла-бла-бла.."
Или все же еще и денежку платят и не забывают при распределении бонусов?
Если только первое, то свалинг нужно готовить срочно, не отходя от кассы.
Ударная работа зачтется начальнику, который так успешно замотивировал работника.
И сэкономил деньги фирмы.
Так что лучше всего "улыбаться и махать", а самому искать варианты работы. Возможно еще какое-то время подождать, но уже заботясь о себе и выделяя время для отдыха и восстановления.
Если же за ударную работу доплачивают денежку, то есть шанс, что повысят.

Повышение "обещали в следующем году", а отпахали уже "несколько месяцев". Не понятно, за эти несколько месяцев наступил следующий год или нет? Если нет, то что за тактика такая: броситься на амбразуру, не дождаться срока исполнения обещанного, преждевременно сделать выводы и "срочно и однозначно" искать работу. Зачем тогда было кидаться в бой?
Так-то, если в целом по ситуации, то вопрос контекста. Работая в компании, человек имеет какое-то понимание обстановки, видит, кому следует доверять, а кому нет. Компания - это живые люди, и каждая компания не копирует другую. Так вот в одной компании доверять таким обещаниям можно, а в другой - ни в коем случае.
Ну и, опять же, зависит от ценности сотрудника на рынке труда. Если ты ценен - не нужно жертв, иди к другим, если тебя здесь ничего не держит. Если же ценности за тобой особой нет, то не рвись на рынок труда, там для тебя нет молочных рек и кисельных берегов.

сначала стоит поговорить с начальством. была договоренность типа "вы мне (повышение), я вам (сверхурочную работу)", я свою часть выполнил, вот результаты, в часах это столько-то, согласно ТК это оплачивается так-то. когда мне ждать обещанного повышения и прочих плюшек? мы ведь взрослые, за похвалу и грамоты в СССР работали и в детском саду, сейчас за деньги. конечно все говорить стоит учитывая характер руководителя и не столь явно формулируя запрос, дипломатично обтекая острые углы.
а искать работу, запасной вариант нужно, если есть понимание, что руководство кормит завтраками и повышать не собирается. возможно, запасной вариант - это как раз та самая "соломка", при предстоящем разговоре с руководителем. может вы и не уйдете, но то, что у вас есть запасной вариант очень будет чувствоваться разговоре.
я бы на развод со сверхурочными не повелась дольше одного месяца, а дальше стала бы искать другую вакансию.

еще можно сразу стелить "соломку" с заявлениями (в зависимости от типа организации) на разрешение на работу с архивами во внеурочное время, на удаленный доступ к серверам и что-то еще, что можно зафиксировать во входящих, есть ведь электронные ключи с ограничением и фиксацией времени, камеры наблюдения...
в критичной ситуации, когда скандал с увольнением неизбежны, можно и в суд ) за заработанное и неоплаченное нужно побороться

А в чём тогда выражается "просто носят на руках"?

Мне вот почему-то подумалось, что мы на работу нанимаемся словно замуж выходим - один раз и на всю жизнь. И терпим на этой самой работе любое к себе отношение потому, что "это же работа!". Ну у меня во всяком случае было так, пока я однажды сама себе не сказала: "да что я себе нервы порчу - я ж в любой момент могу отсюда уйти"! Но до этого мне очень хорошо надо было здоровье подорвать, чтобы в голове прояснилось.
Вот откуда это отношение закладывается? Неужели опять социум?

По кейсу. Ноги надо делать сразу, но это я сейчас такая умная. А в 20-25 лет пахала и за похвалу и за обещания. Так же как родители за вымпелы, грамоты и переходящие красные флаги :(

Оба варианта не мои - и раздумывать, имеет ли смысл ждать повышения, и сразу искать новую работу. А как насчет того, чтобы пойти и спросить начальника, как там насчет обещанного повышения? :-) А уж там делать дальнейшие выводы, исходя из результатов разговора?

Просто у меня такой обычный разговор много раз в жизни заканчивался этим самым повышением - зарплаты или должности. Более того, я один раз пошла вот так рассказывать, что мне давно на моем месте скусно, и я вообще-то уже три месяца назад сказала, что я тут только временно эту работу делать буду, а потом я хочу то и это (повыше и посерьезнее). Так мне начальник сразу так испуганно сказал: "Ну что ты, я не хочу чтобы ты ушла!" и сразу все сделал. А я вообще-то не собиралась уходить, даже в мыслях не было. Я тогда удивилась этой фразе. Я как раз просто думала, что вот, про мое повышение наверное забыли - нас тут много - сейчас пойду напомню, и мне его наверное дадут, раз обещали. Так что лучше открыто спрашивать, чем фантазировать себе там что-то, и потом жить историями, которые существуют только в наших головах.


Искать срочно и однозначно.
У меня муж такой. После его ухода нанимают минимум 2 сотрудников.
Сейчас пол года тянет 2 должности за угрозы! я бы уже не только дверью хлопнула,а еще бы и 2 недели не отрабатывала за шантаж, который позволило его руководство.
А ему страшно, семью же кормить, работу не найти в кризис.
И рядом пример его друг-одноклассник. Вот уж кто лишнего не сделает. буквально по 1-1,5 года работает в одной организации - не повышают, за того парня припахать пытаются и "кормят завтраками" - тут же заявление на стол. И его каждый раз подписывают.

как-то по живому прошли эти кейсы :(
недавно уволилась с дурацкой работы очень тягомотно, приезжала домой (живу за границей), рассказываю подруге - она мне говорит: "Слушай, тебе это две предыдущие работы не напоминает?". И я прям осознала, что и правда иду по какому-то стремному и похожему на ваш кейс сценарию всегда, и вот как его остановить?

У меня муж говорит, что неважно сколько ты уже вложил, рассчитывать стоит только исходя из текущей ситуации. И в пример приводит покер: неважно сколько ты уже положил на стол, ты УЖЕ это положил и УЖЕ потерял и забыл, это уже не твои деньги/фишки. То есть даже если ты УЖЕ поработал сверхурочно, оценивать ситуацию надо только исходя из того, имеешь ты шансы на это повышение или нет и действовать исходя из этого. Я теоретически с ним согласна, а вот практически я пока так не умею.
С другой стороны, до сих пор любые попытки задержать зарплату, заставить меня поработать сверхурочно или взвалить все на меня, заканчивались для работодателя моим увольнением. Так что я скорее всего, не впрягусь.

Идти на поводу, конечно, придется. Но место запасное искать. Даже если не уходить туда, иметь в запасе как козырь для переговоров.