=====================
Оригинал взят у
u50 в глупостиеще в детстве, как только закончил институт и начал творить БИС, самые большие в мире, я удивлялся одной преглупой странности - объяснительным запискам. примерно таким: "я, имярек, опоздал на работу на 15 минут, потому что бабушка умерла/переводил через дорогу/грабил, нужное подчеркнуть"
вообще, объяснительная записка в конторе - глупость неимоверная. более того, она лишена всякого смысла да еще и вредит.
кто скажет - почему так?
вообще, объяснительная записка в конторе - глупость неимоверная. более того, она лишена всякого смысла да еще и вредит.
кто скажет - почему так?
Кто опоздал из-за уваж причины и так чувствует себя виноватым, а кто систематически - так ему пофиг на это еще 150 важных причин придумает. А такие писульки только у одного вину усиливают, а у другого чувство безнаказанности (типа извинился и можно дальше продолжать). Вопрос с опозданиями решают только штрафы при систематике. Все остальное только чтобы тешить самолюбие начальника.
Задача - как минимизировать вред для организации, в объяснительной не ставится (в ней всё о прошедших нарушениях, которые уже не исправить без машины времени).
Да ещё и время от выполнения служебных обязанностей отъедает.
Edited at 2015-06-15 07:31 am (UTC)
На одном из предприятий, на котором я работала, действует пропускная система. Зафиксировано опоздание - олучай штраф. Но может быть и исключение, если подана объяснительная записка с резолюцией руководителя "не штрафовать". О словесном разрешении на опоздание никто к концу месяца не вспомнит, а так вот, есть подтверждение.
На другом предприятии я сама была немножно руководитель. И были случаи, когда требовалась объяснительная. Во-первых, чтобы отсеять факты от эмоций, которые у обвиненного в чем-то человека просто фонтанируют. Во-вторых, чтобы понять, были ли у человека обстоятельства, заставившие его поступить так, как он поступил. В третьих, если эти обстоятельства есть и повторяются, я иду к своему руководству уже не со словами "сколько будет продолжаться это безобразие", а с пачкой объяснительных, из которых видна системность проблемы.
попытки навесить на человека вину за объективные причины, которые человек ни избежать, ни предотвратить не мог.
shadrina2007
- фиксация прогула;
- расследование;
- наказание.
Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Я не считаю наши законы глупыми. Лучше уж написать пять для кого то лишних бумажек, чем потом по судам и прокуратурам бегать, когда не по закону процедура наказания проведена. Плавали-знаем.
Во-вторых, это как бы перекладывает вину. Почему нужно объясняться за придурка, который "поцеловался" с автобусом, на котором я ехала?
В-третьих, а смысл вообще? Если надо, чтобы человек не опаздывал - можно штрафовать, какие-то еще санкции придумать. При чем здесь причина? Чтобы можно было пальчиком погрозить: "Ай-яй-яй, Вася, раньше надо из дома выходить!", родительской фигурой себя почувствовать, или что?
Чтобы не опаздывали - тайм-менеджменту и элементарным ответственности и уважению к начальству и коллегам учиться надо. Ну, вообще-то, это еще со школы должно быть привито...
может, более подробно повторить здесь?
Нет никакого наказания.
Как опаздывал работник, так и будет.
Edited at 2015-06-15 03:35 pm (UTC)
В данном случае для меня это способ мотивированно отстоять свою позицию. В случаях с опозданиями - это все же филькины грамоты, если только руководство не поставило себе цели от вас избавиться. Хотя не далее, как 2 месяца назад мы наблюдали картину, когда без всяких объяснительных из фирмы уволили неугодных.
уже не помню чо написала.
что-то типа - вышла из дома поздно, попала в пробку.
ну а чо я еще напишу, если так и есть.