December 18th, 2015

О процессе и результате

По поводу первого кейса. Это кейс, среди прочего, и на выявление ориентации на результативность. У нас модно говорить о том, что "нацеленность на результат" - это такой плюс для работника. Но, как правило, те, кто говорит о своей нацеленности на результат, «тоже говорят», т.е., только разговорами и ограничиваются. И кто на него действительно нацелен, говорят об этом в разы меньше. И этот самый тест на «пойти в команду самым слабым» вполне показателен. Люди готовы пойти учиться, чтоб улучшить свои результаты.

Collapse )



Подписаться

Иерархия и партнерство

Вот ведь действительно два мира - два шапиро. С одной стороны, мы стадные стайные. И как бы мы не тщились, но детки, которым все можно, превращаются в истерических чудовищ. А с другой стороны, мы махровые индивидуалисты и быть всю жизнь винтиками тоже совсем не хочется. И многие все же с восхищением смотрят на команды или пары с партнерскими отношениями.

Collapse )



Подписаться