June 21st, 2015

Про причины

Еще про увольнения можно сказать, что это часто огромный ресурс, особенно для тех, кому самому трудно решиться "вылезти из болота". Кстати, сразу могу сказать, что число уволенных за некомпетентность исчезающе мало среди уволенных по другим поводам.

И всегда будут те, кто уволит вас по совершенно странному поводу, типа того, о котором я писала ранее. Вы можете быть уволены просто потому, что похожи на парня, который бросил на первом курсе, на девушку, которая смеялась над начальником в старших классах, на тещу или свекровь, наконец. Причем, истинная причина может быть нисколько не осознаваемая самим инициатором увольнения. Просто при виде вас он или она будут постоянно испытывать необъяснимую неприязнь, что, в свою очередь, будет подпитывать непрерывный поиск "объяснений" такому отношению, т.е., банальные придирки.

Ну а уж общие массовые сокращения и слияния всегда будут поводом "освежить кровь" предприятию. Могут увольнять и по невписываемости в коллектив, и из-за невозможности говорить на одном языке (я имею ввиду понятийный). Так что иллюзия, что "я такой хороший работник, что меня никогда не уволят", пожалуй самая вредная. Вреднее только убеждение "я буду так стараться работать, что меня никогда не уволят".

Кстати, первой, кого муж уволил, как только подвернулась возможность, была лучшая, без шуток, работница его отдела. И получил безмолвную благодарность всего коллектива. У всех остальных без нее работа пошла в разы лучше.

Вот вам и кейс: за что можно уволить лучшего работника? Ваши версии.