Все еще про сотрудников
Ну и последний тип сотрудников - мечта рабовладельца работодателя! Опишу его словами Фридмана: "лояльность - это готовность добровольно, без принуждения соблюдать как задокументированные регламенты, так и негласные принципы корпоративной культуры." Лояльность подразумевает добровольность исполнения не только порученных поручений, но и стремление видеть, так сказать, все "игровое поле" компании. Такой человек постарается донести нужную, на его взгляд, информацию до руководителя, и это не про наушничество. Он сообщит, например, что поставщик, скорее всего, с обязательствами не справится и следует подстраховаться, потому об этом и сообщает. Да и позвонить хозяйственнику, что надо кулер заправить, не поленится.
По статистике таких людей процентов десять, так сказать от природы, практически независимо от уровня оплаты. Эти десять процентов всегда и везде так работают. А чтобы сделать остальных такими же, требуется много различных усилий со стороны владельцев и руководства. Но это уже другая история...
А пока вопрос: где в поступках ключевые различия между лояльностью и вовлеченностью? Между лояльностью и исполнительностью?
Удавалось ли вам хоть иногда сделать из исполнителя лояльного сотрудника?
И когда вы были или бываете лояльны? При каких условиях? В каких рамках?
По статистике таких людей процентов десять, так сказать от природы, практически независимо от уровня оплаты. Эти десять процентов всегда и везде так работают. А чтобы сделать остальных такими же, требуется много различных усилий со стороны владельцев и руководства. Но это уже другая история...
А пока вопрос: где в поступках ключевые различия между лояльностью и вовлеченностью? Между лояльностью и исполнительностью?
Удавалось ли вам хоть иногда сделать из исполнителя лояльного сотрудника?
И когда вы были или бываете лояльны? При каких условиях? В каких рамках?