?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
"Вместо эпилога"
gelena_s
Нам по долгу службы приходится с этим регулярно сталкиваться, ну а вам наверняка приходилось хотя бы слышать. А некоторым «типа повезло» даже стать объектом этого явления. Я про систему мотивации в компании.

Так вот, независимо от источника и степени осведомленности, скажите, на что нацелены известные лично вам случаи этой самой системы мотивации? В том смысле, какое из обсуждаемых состояний (форм поведения) они призваны культивировать? Или вопрос полегче: к чему, на ваш взгляд, призывает ваш руководитель? Чего бы он хотел от вас в его воображаемом идеале?

Ага, и второй вопрос: а какая реальная цель должна быть у систем мотивации? Какое состояние она должна на самом деле культивировать? И от каких ограждать? С учетом всего того, что мы уже обсудили.


  • 1
Что хочет руководитель - по-разному... Одни хотят самостоятельности в известной степени (типа "поручил и забыл"), для других люди - вроде отвертки или молотка, которые должны просто хорошо выполнять свои функции, не отступая от указаний.

Мне кажется, по уму надо делать так, чтобы любой сотрудник понимал, в чем цель компании (не просто "заработать много денег", а полноценно) и хотел приложить все силы, чтобы этой цели достичь. Еще очень важно единомыслие, ощущение себя частью коллектива, вот мы такие все вместе.

  • 1