gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Categories:

Продолжение про кадровый вопрос

Ну а теперь еще одна роль – исполнитель. Это подчиненный, выполняющий распоряжения от сих до сих. Велели позвонить - позвонил, не велели - не звонил. Велели высказать свои соображения - высказал, не велели - не высказал.

Многих такие товарищи раздражают и заставляют мечтать о вовлеченности и... Ну вы уже читали про вовлеченных и саботажников.
Теперь проанализируйте, где главное отличие исполнителя от имитатора? Как исполнителя лучше приготовить эксплуатировать? С чем стоит поработать начальнику, чтоб такие работники были эффективны? Какие слабые места у руководства такие люди выявляют?  Нарисуйте портрет типичного исполнителя, если получится.
Tags: Психология бизнеса, Работа
Subscribe

  • Прежде всего

    Так вот, тем, кого нередко ловят «на интересе», как раз полезно будет выработать в себе одну привычку: научиться задавать самому себе…

  • Про внезапную переработку

    Как ни странно, именно в локдаун, за последние месяцы участились жалобы на то, что народ стал незаметно перерабатывать. Раньше на встречу надо было…

  • И еще про усыновление своих родителей

    Увы, пока дети дошкольники, им часто кто по недомыслию, а кто и намеренно, как средство управления, внушают мысль «береги родителей».…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 35 comments

  • Прежде всего

    Так вот, тем, кого нередко ловят «на интересе», как раз полезно будет выработать в себе одну привычку: научиться задавать самому себе…

  • Про внезапную переработку

    Как ни странно, именно в локдаун, за последние месяцы участились жалобы на то, что народ стал незаметно перерабатывать. Раньше на встречу надо было…

  • И еще про усыновление своих родителей

    Увы, пока дети дошкольники, им часто кто по недомыслию, а кто и намеренно, как средство управления, внушают мысль «береги родителей».…