Потому, если попросить подобрать новых поставщиков (а он уверен, что надо продолжать работать со старыми), то найдет таких, у которых и цены выше, и качество хуже. Если он уверен, что реклама организована неправильно, то вроде все равно реклама будет проведена, но вот это чувство, что все сделано из-под палки будет как бы читаться между строк, и выхлоп от рекламы будет нулевой. Потом все будут разводить руками и говорить, что все распоряжения выполнили, но отчего-то результата нет...
Совсем запущенный случай, когда человек даже сам себе не может признаться, что он саботирует работу. Можете написать признаки такого состояния?
Но, вообще-то, распознать саботаж может только опытный руководитель, умеющий анализировать поведение подчиненных в процессе работы. В противном случае результат саботажа обнаруживается, когда уже поезд совсем ушел, куча средств потрачена, а выхлоп ноль.
Ну да, обязательно вопрос: а вы умеете определять саботажников? Как, на ваш взгляд можно определить скрытое несогласие? Какие у него маркеры? Что такие люди говорят в курилке или за утренним чаем-кофе? Какая у них мимика, поза, жесты?