Ну вот, праздники и закончились. У многих остался еще один бонус - короткая рабочая неделя. Это тоже приятно, немного разбивает поток рутины.
Когда то самое точное описание рутины я прочитала у Кира Булычева. в его "Чудесах в Гусляре": яичница на сковородку шмяк... Это про то, как Корнелия Удалова леший заколдовал.
Наверное, самое лучшее положение для многих - это баланс рутины и приятных неожиданностей, которые, в общем-то, вполне ожидаемы. Например, те же праздники. Настораживаться стоит только в том случае, если при выходе на работу настроение падает очень резко, просто катастрофически.
Я когда-то приняла решение уйти из одного центра, с которым в то время сотрудничала, когда придя вести семинар, вдруг резко осознала, что я тут чужая. Не было ничего меня принципиально цепляющего, не было каких-то серьезных разногласий, но вот чужая и все! Довела учебный год и ушла.
Кстати, как только приняла решение, работа пошла намного легче и веселее. Но соблазна пересмотреть решение так и не появилось.
Один мой клиент как-то сказал, что его на новую работу ноги не вели. Вот тоже отличный сигнал, показывающий, что тратим время зря.
Так вот, прямо с утра вопрос: что для вас будет критерием, что пора уходить с этой работы? Как вы принимаете подобные решения? Сколько в них спонтанности? Сколько расчета? Способны ли вы принять решение об уходе с работы за год или за два? Или это только решение «прямо сейчас»?
- А наутро...
gelena_s- March 10th, 2015
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…
У меня ваще мало спонтанности в решениях, ибо я как чувствую шо больше не могу что-то делать - останавливаюсь и анализирую что,куда,как и а дальше XDDDDDD
До 23 лет считала критерием "когда работа доводит до слёз, значит - пора менять".
Потом был период "если доходит до бессонницы, судорог в конечностях и прочей неврологии - пора делать ноги".
Теперь смотрю на то, сколько усилий надо затратить для полезного результата. Когда напряжение от этих усилий перевесило радость достижения - решила, что уйду. Срок ухода определила, когда разобралась, чем и где и когда займусь дальше.
При этом решение об уходе ни разу не принималось, и уж тем более не осуществлялось спонтанно. Только после подготовки планов и места, куда идти дальше.
Критерий ухода с работы: скука. И сегодня, и завтра, и послезавтра тот же конвейер. Но ухожу, передав все дела (не подставляя людей).
Или глаза добрые-добрые как у кассира из Мавзолея? Так у него ещё и ножик (засапожный) где-то затерялся.
Решение принимала и методично начинала поиски новой работы, от полугода до года это занимало в среднем
Когда на меня находит хандра, мир представляется в черном свете и все, нет - ВСЕ не так - работа, семья, я сама... К счастью, эти свои закидоны я уже знаю и не принимаю важных решений, не выйдя из такого состояния. Лечится отдыхом и слвместными развлечениями с близкими людьми.
Его можно даже не анализировать и не раскладывать на составляющие.
Кстати, точно так же - если приходится - я расстаюсь с людьми. Когда понимаешь, что тебе перестало быть "ловко" - время пришло.
Дело не в конфликте, а в понимании, что эта работа (человек) начинает тебя ломать, превращать в не-себя, и ты не хочешь становиться тем, во что она тебя превращает. Ты будешь сопротивляться - и если не сформулируешь для себя правды, то начнешь делать всякие странные вещи, проходящие по категории "пассивной агрессии". Опаздывать, срывать задания, забывать, раздражаться по мелочам... и причины тому найдется - возможно, уважительные. Болеть еще можно начать.
Если не прислушиваться к этому чувству - то серьезный конфликт воспоследует. Если уйдешь своевременно - то есть возможность сохранить вполне хорошие отношения и деловые контакты.
А когда на одну работу устраивался - после собеседования, вечером в гостях у меня - взрослого мужика - случилась истерика.
это также может быть от усталости и каких-то недопониманий с руководством (например, я долго была демотивирована, когда мы сделали тз на новый сайт компании, а потом руководство заморозило проект из-за кризиса)
тогда нужно сходить в отпуск и хорошо отдохнуть, если после 2 недель отдыха со сменой обстановки и приятными впечатлениями работать всё равно категорически не хочется и никакие задачи не радуют, то значит, это не та работа и пора менять
Сейчас временно дома, думаю что делать дальше. Энтузиазма что-то искать нет совсем. :(
Сейчас снова вышла работать уже в другую компанию. Изначально шла туда с понимаем, что как на прежнем месте, тут так не будет. Пришла за деньгами и стажем (карьерным ростом) в резюме. С ужасом ловлю себя на мысли, что с трудом заставляю себя поработать лишний часок в выходные, да и в офисе ощущаю себя чужой. Коллектив милый, дружелюбный, работа получается, дается достаточно легко. Но как чужая. Куда идти вместо этого места - не знаю. Лучше ничего нет. Пока остаюсь здесь, но на будущее думаю решать вопрос с угасшим интересом к этой сфере деятельности/ форме работы/ организаций.