?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Разделяй и властвуй.
gelena_s
Продолжение про вчерашнюю фразу. Очень точным был коммент вот здесь.

Чем особо ценна такая фраза? Напомню, что желательно ее произносить спокойно и доброжелательно. В крупных конторах вообще лучше ее писать, а не говорить. Полезнее будет. Служебки очень полезная вещь. Самый тупой карандаш острее, чем наша память - не стоит забывать это выражение. И, тем более, чем память начальства, стоит добавить.

Так вот, эта фраза помогает максимально разделить себя и свою рабочую роль. Личность всегда богаче, чем одна из функций личности. Но на работе мы сдаем в аренду только часть личности, ее рабочую часть. Да, при удачном стечении обстоятельств, реализация этой части даст профит, так сказать всему, организму, но вот бизнес не то место, где будут принимать и ваши детские бодания с родителями, и материнскую реализацию, и творческие устремления детских мечт. Это далеко не кабинет психотерапевта, хотя многие это путают. И уж начальник тем более не ваш психоаналитик.

Но если эти все внутренние заморочки и дальше забивать внутрь себя, то опять же через некоторое время случится «большой барабум». И вряд ли он будет вами управляться.

И именно этой фразой мы говорим самому себе: я все в себе вижу, но в данной среде есть правила и я их принимаю, пока не решил иначе... И буду следовать этим правилам, субординации в том числе.

Стоит, конечно, учесть, что роль «сотрудник» тоже богата на подроли. Потому пока вопрос: а какие критерии (рамки) для этой роли максимально полезны в карьере? Какая степень вовлеченности в дела компании полезна самой компании? Какая степень полезна вам? Что это такое вообще - роль хорошего сотрудника, которого хотят получить, не хотят увольнять, регулярно повышают?

promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

  • 1
"в данной среде есть правила и я их принимаю, пока не решил иначе... И буду следовать этим правилам, субординации в том числе" - именно это ведь предполагает сдача себя в аренду.
Вот есть подчиненный, над ним начальник, который считает нормальным лезть во все (не только рабочие сферы) его жизни и отпор считает нарушением субординации и проявлением неуважения. О какой степени вовлеченности сотрудника в таком случае может идти?

В таких случаях начальник вовлекает подчиненного как раз в саботаж. Ведь тому приходится постоянно включать защиты, а они потом генерализируются.
Это же двухсторонние отношения. Фраза касается только служебного коньекста.
Вы описывает типичный случай нарушения ролевого взаимодействия.

спасибо за ответ.
Вы правы, служебного, меня слово "субординация" зацепило.

Вот реакция на это слово часто говорит о бунте подростковой части. Надо поговорить со своим внутренним подростком- чего он недополучил? Взрослые люди знают, что отношения всегда взаимозависимость и есть иерархичные системы. И не научишься подчиняться, не научишся и руководить.

субординация - это же вобщем и есть понимание границ ответственности, в том числе и того, что некоторая ответственность - не твоя, а начальства. а не "что это они тут мной раскомандовались"))

  • 1