?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry Share Next Entry
Про признательность.
gelena_s
Джек Кенфилд, Джанет Свитцер.
10 оптимальных вариантов мотивации:
По мнению служащих:
Признательность;
Ощущение сопричастности и нужности;
Чуткое отношение;
Гарантированная занятость;
Высокая зарплата;
Интересная работа;
Возможность продвижения;
Верность со стороны руководства;
Хорошие условия труда;
Нежесткая дисциплина;

По мнению руководства:
Высокая зарплата;
Гарантированная занятость;
Возможность продвижения;
Хорошие условия труда;
Интересная работа;
Верность со стороны руководства;
Нежесткая дисциплина;
Признательность;
Чуткое отношение;
Ощущение нужности и сопричастности.

Я тут в свободное время все тему мотивации копаю, вот обратила внимание на иерархию списочков. Буду его своим клиентам на предприятиях раздавать. А то уж очень любят жаловаться, что никто работать не хочет. Хотя самыми "дешевыми" способами мотивировать сотрудников большинство вообще пренебрегает.

И еще хотела бы уточнить про благодарность. Вот пишу я сейчас про тему треугольника. Там ведь тоже часто оперируют этим понятием. И родители тоже любят про неблагодарных детей постенать. Глобальная тема, в общем.

Вот КАК мы понимаем, что нам благодарны и признательны? Как понимаем, что наш вклад, наш труд обесценен?
Сразу скажу, что когда у меня на прием приходят пожилые люди с подобными жалобами на детей, я спрашиваю - а как вы поймете, что дети вам благодарны? Внятного ответа в начале работы я вообще ни разу не слышала.

В психологии есть такой прием - контрастная рамка. Когда описываются две различные ситуации в одних и тех же терминах, но так, что бы было сразу видно различие. Например, хороший муж – дарит цветы, плохой муж – не дарит цветы. Главное условие: параметры должны быть измеряемые. Скажем, плохой муж –  когда меня раздражает, хороший – когда не раздражает – неправильное описание. Потому что «раздражает» во-первых, субъективный критерий, во-вторых, неизмеряемый, нематериальный.

Вот хочу вам тоже задать такой вопрос. Если можете, то расскажите случай, когда вы точно чувствовали, что вам благодарны и признательны. И наоборот, когда вы точно поймали в себе эту обиду от неблагодарности близкого человека или руководителя. Так сказать, сделайте контрастную рамку вашему ощущению, пониманию чувства благодарности.

Я думаю- это и вам даст полезный опыт. Сравнить свои собственные убедители.

promo gelena_s march 18, 09:00 12
Buy for 10 000 tokens
Мы в суете работы как-то приняли как само собой разумеющееся, что у нас некоторые консультанты не просто свободно общаются на английском, но даже консультируют на нем же! Все здорово, но хочется восполнить один пробел: у нас нет отзывов англоязычных клиентов. Поэтому мы решили пройти проверенным…

  • 1
уже который день читаю ваш жж, страшно захватывает :)

для меня достаточно словесного признания, чтоб мне сказали, спасибо, ты для меня сделала вот это и мне это очень ценно, нужно или важно. И чтоб это иногда вспоминали вслух типа: я помню, как ты мне тогда помогла, спасибо, без тебя я б не справилась.

Спасибо!
А благодарность , произнесенная вслух, всегда нужна.

  • 1