gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Categories:

Про признательность.

Джек Кенфилд, Джанет Свитцер.
10 оптимальных вариантов мотивации:
По мнению служащих:
Признательность;
Ощущение сопричастности и нужности;
Чуткое отношение;
Гарантированная занятость;
Высокая зарплата;
Интересная работа;
Возможность продвижения;
Верность со стороны руководства;
Хорошие условия труда;
Нежесткая дисциплина;

По мнению руководства:
Высокая зарплата;
Гарантированная занятость;
Возможность продвижения;
Хорошие условия труда;
Интересная работа;
Верность со стороны руководства;
Нежесткая дисциплина;
Признательность;
Чуткое отношение;
Ощущение нужности и сопричастности.

Я тут в свободное время все тему мотивации копаю, вот обратила внимание на иерархию списочков. Буду его своим клиентам на предприятиях раздавать. А то уж очень любят жаловаться, что никто работать не хочет. Хотя самыми "дешевыми" способами мотивировать сотрудников большинство вообще пренебрегает.

И еще хотела бы уточнить про благодарность. Вот пишу я сейчас про тему треугольника. Там ведь тоже часто оперируют этим понятием. И родители тоже любят про неблагодарных детей постенать. Глобальная тема, в общем.

Вот КАК мы понимаем, что нам благодарны и признательны? Как понимаем, что наш вклад, наш труд обесценен?
Сразу скажу, что когда у меня на прием приходят пожилые люди с подобными жалобами на детей, я спрашиваю - а как вы поймете, что дети вам благодарны? Внятного ответа в начале работы я вообще ни разу не слышала.

В психологии есть такой прием - контрастная рамка. Когда описываются две различные ситуации в одних и тех же терминах, но так, что бы было сразу видно различие. Например, хороший муж – дарит цветы, плохой муж – не дарит цветы. Главное условие: параметры должны быть измеряемые. Скажем, плохой муж –  когда меня раздражает, хороший – когда не раздражает – неправильное описание. Потому что «раздражает» во-первых, субъективный критерий, во-вторых, неизмеряемый, нематериальный.

Вот хочу вам тоже задать такой вопрос. Если можете, то расскажите случай, когда вы точно чувствовали, что вам благодарны и признательны. И наоборот, когда вы точно поймали в себе эту обиду от неблагодарности близкого человека или руководителя. Так сказать, сделайте контрастную рамку вашему ощущению, пониманию чувства благодарности.

Я думаю- это и вам даст полезный опыт. Сравнить свои собственные убедители.
Tags: личность, мотивация, отношения с детьми, отношения с родителями, семья
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 19 comments