Взгляд с другой стороны…
А вот чем неполезно резко показывать свое отношение к неприятным или нелепым вопросам- тут можно и поподробнее, хотя я рада, что были очень точные ответы. Как всегда , сначала расскажу историю.
Когда мы с мужем вели семинары в рамках корпоративного обучения, у нас с ним как раз была большая группа именно кадровиков и HR целым потоком. Где не только из основных градообразующих холдингов были люди, но и вообще с других предприятий города, по договоренностям уже с заказчиком.
И вот на одном таком семинаре в кофе брейк одна из слушательниц рядом со мной пившая чай, спросила другую- а к вам приходила такая то на собеседование? Та отвечает- да, была. " О, а она теперь и нам на вакансию подала, а вы ее чего не взяли?" - спросила моя более знакомая кадровичка.
Ответ был простой- " да больно говнистая она. Я ей задаю стандартные вопросы из списка, а она , мало того , что смотрит так, что читается- и чего ты тут дура с копеечной зарплатой , тут дебильные вопросы задаешь, но еще и на один вопрос на меня наехала- как я смею? Такую возьми, так мне потом девки из этого отдела плешь проедят потом за такой " подарок", к ней же на кривой козе не подъедешь, а профданные то ну так себе, неплохо, но ничего особенного. Кроме того, что на эту зарплату согласна, плюсов нет."
( тут стоит заметить, что город в соседней с Москвой области и толковых специалистов в себя здорово запылесосивала Москва, где зарплаты были значительно выше)
Поскольку у спросившей про кандидатку я и лично с работниками всех подразделений много работала и прочие тренинги для завода мы с мужем вели, потому отношения были уже выстроены вполне себе рабочие и я все таки позащищала обидевшуюся кандидатку и попросила таки ее на собеседование на эту вакансию пригласить. Сказала- ну может у женщины плохой день был, а вам к следующему курсу будет полезно реальный кейс разобрать. И поприсутствовала на собеседовании.
Выяснилась , что первая дама, проводящая собеседование, в целом была права- соискательница хоть и косила в мою сторону взлядом, и никак могла определить мне место в иерархии, но на ту, что проводила собеседование, все таки презрения плескала и отвечала с позициии сверху. А поскольку , когда она рассказывала о своей профдеятельности , акцент был больше на том , что она знает, а не ЧТО сделала, то да, собеседование она не прошла.
Так что да- мир тесен, и в какой степени принимать правила игры , решать вам , но перед этим стоит прикинуть- как ваш демарш воспримет другая сторона? Которая тоже человек, которая вашу обиду на вопрос тоже может отнести на свой счет и тоже обидеться. Тут то, как раз HR сотрудница сохранила определенную объективность, а могло быть и хуже. Могла бы и пожестче дать характеристику. И где и в каких словах вас потом опишут другому коллеге- это никто не знает. За что вообще заочно можно в аналог " черного списка" попасть, на ваш взгляд?
Так что вот вам упражнение- а попробуйте описать ваше самое удачное собеседование глазами и словами того, кто вам кго проводил- сможете? А неудачное? Коротко и ненаучно.