Сначала отвечу на вчерашний и прочие посты тем, кто сразу бросается доказывать, что такие вопросы задавать нельзя- https://gelena-s.livejournal.com/1634062.html . Да, вы правы- такие вопросы задавать не стоит. И сейчас , к счастью, HR работники стали поделикатнее, как и работники сферы сервиса. Что не отменяет вероятность того, что подобные вопросы задаст вам на последнем собеседовании ваш типа будущий начальник. Там уже как повезет, одна моя коллега рассказывала, как они пришли подписывать уже обговоренный контракт на обучение сотрудников и , поскольку в помещени было холодно, а она довольно легко была одета, женщина поежилась и себя руками за плечи обхватила и аж взлетела над стулом от вопля нанимателя- раскройтесь, вы что, что то от нас скрываете?! В общем , потом выяснилось, что товарищ начитался чего то типа Пиза и испугался" закрытой позы". Да, это уже российский пример, но и заграничные, этого уже десятилетия- я знаю и не один. Так что гарантии , что вас ничего травмирующего не спросят , нет. Даже в нынешней очень толерантной загранице. Теперь ответ на вопрос, в чем было отличие ответа второго кандидата? Тот ответил просто- да, я вполне осознаю, что рациональнее было бы спасать всю остальную семью, но в моменте , я бы скорее всего бросился спасать ребенка, которому опасность грозит именно сейчас. Во всяком случае, я такое вполне допускаю и рад тому, что не приходилось проверять. Надеюсь, что и не придется. Так что в чем именно разница двух этих ответов? О чем она для вас? И еще один вопрос уже на более общую тему- да, есть много вопросов, на которые хочется вместо ответа встать и уйти. И чем неполезно это делать именно на собеседовании? Даже если в момент вопроса вы точно поняли, что в этой компании вы работать не хотите и не будете? И что тогда стоит ответить тому, кто задал вам , по вашему мнению , крайне неуместный, нарушающий ваши границы вопрос?