Заставь дурака…

Вчера - https://gelena-s.livejournal.com/1619994.html,  да и в более ранних постах,  стало заметно,  что стоит напомнить цепочку состояний работника.  Естественно это просто обобщение.  Но проверенная уже десятилетиями наблюдений.  Авторство не мое.  Попадается В разной семантике у многих авторов.

Так вот цепочка обычно такая
Исполнительность -Лояльность -  Вовлеченность -  Конфронтация -Саботаж.

  Исполнительный-  это когда отработал по должностной инструкции,  переобулся и не вспомнил о работе до утра следующего дня.

 Лояльный-  чуточку все таки еще и думающий про эффекты своих действий и хотя бы задающий вопросы-  а вы в курсе,  что от такого то действия могут упасть продажи,  к примеру? То есть все таки озвучивающий свою систему мышления. Но точно знающий,  что фирма не его и не берущий ответсвенность за нее на себя.

Вовлеченный -  это человек,  уже считающий себя частью фирмы и считающий вправе действовать от ее имени или имени владельца.

Ну а ушедший в конфронтацию- это тот,  кому все таки напомнили,  что он не владелец и обидели в лучших побуждениях и порывах. Не оценили.
 Ну и потом ,  если по горячке не уволился,  то тогда дальше-  Саботажник.

И вот вам вопрос-  отчего у владельцев или руководителей описанного выше типа- https://gelena-s.livejournal.com/1619898.html,  чаще всего в лифте наверх оказываются те самые Вовлеченные,  которые регулярно действуют по схеме,  описанной в заголовке?