Словесная опухоль…

Так когда то резонерство обозвал Павлов.  Тот самый, с собачками.   Это если что , продолжнение про вчерашний пост- https://gelena-s.livejournal.com/1588155.html.  И потому тут поделим тех,  кто мешает организовать группу или коллектив на  две категории.

 Про тех,  у кого социальный статус в разы превышает социальные амбиции, пока не будем.  Я уже про это писала и еще тут вернусь.  Но их важно отличать от тех,  кто просто резонер.  Не в психиатрической форме,  а вот просто с большим уклоном в ту сторону.

Резонерство- это склонность к бесплодному мудрствованию,  по выражению того же Павлова.  И обучение ведению тренингов всегда предусматривает  умение таковых " мудрых"  выделять и "  утилизировать", хоть и не летально.  Но утилизировать их надо- мешают очень. Особенно на работе.   Так что вот вам вопрос.  Как отличить претензию на лидерство  от желания помудрствовать на выплывшую тему?  Даже в весьма критических ситуациях?   И в чем будут отличаться методы " утилизации"? Если что - пример типичного резонерства, это воспитательный спич с рассуждамсами  на широкую тематику на полчаса дошкольнику.    Так понятнее?