Доверять? А чему?

Вот когда я работала для предприятий, подбираем мы кандидатов в " школу кадрового резерва",  обсуждаем и анализируем работу каждого кандидата. Потом их извещают и… у половины женщин начинается" ой, да вы ошиблись, я плохо еще специальность знаю,  я не потяну,  это вы только хорошее почему то отметили…"
Я тогда спрашивала кандидаток- а вы своего руководителя считаете плохим специалистом? Он очень плохо разбирается в  том, что обязаны делать сотрудники? Вообще мало компетентен?  Обычно народ тушевался,  там начальство из рядовых было в основном выращено,  карьеры у всех на глазах строились и не будь специалистом, рублем заплатишь только в путь. Производство же.

Потом спрашивала о других кандидатах- а те , достойны повышения?  Обычно ответ был - да, он  и она, к примеру, отлично работает, с людьми ладит, их уже можно повышать.

Ну и тут я спрашивала- а почему вы тогда решили, что именно с вами все десять человек, кто отбирал кандидатов, дружно ошиблись?

Пауза потом была бесценна…
 И вот вам вопрос-  как это изнутри?  Как вот такие" самозванки" обычно умудряются обесценить отличную оценку себя?  Даже в просто и ясно проверяемом контексте? Что должен сделать человек внутри, чтоб все хорошо сделанное лично , не стоило вообще ничего?