gelena_s (gelena_s) wrote,
gelena_s
gelena_s

Categories:

Про среду

А теперь про упражнение. Сразу скажу: нормой будет как раз отсутствие закономерности.

Нормально, если человек в какие-то коллективы вписался, в какие-то - нет. Совершенно нормально, что коллективу могут быть неприемлемы поведение и ценности нового члена. И точно так же наоборот: войдя в новый коллектив, можно быть в полном офигевании от нравов и стиля общения места, куда попал волею судьбы.

Если же человека везде хорошо принимают, все любят и хотят общаться, это для него может стать проблемой. Солнышком работать тоже можно задолбаться

А вот когда везде плохо принимают и даже ноль на шкале не обеспечивают, то таки да, дело в «самой морде».

И одну из возможных причин такого неприятия уже в комментариях озвучили: восприятие нового коллектива как враждебной среды.

Отсюда и вопрос: как выдумаете, из чего человек исходит, априори считая новую среду враждебной?

Возьмем пока как факт, что сам коллектив относится к новичку совершенно нейтрально, типа, «поживем - увидим». Он коллективу и не особо интересен, и не особо важен, как и бывает в большинстве случаев. Крайности пока не рассматриваем.


Подписаться
Tags: психология, социализация, убеждения
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Как в голове щелкнуло!

    Вот хороший комментарий с иллюстрацией того, как просто можно вдруг решиться поступить по-другому. И да, такие эпизоды иногда заменяют годик у…

  • Подарить валенки

    Давно-давно, еще в доинтернетную эпоху, прочла смешное письмо в какую-то газету. Молодой мужчина недоумевал. Когда-то в конфетно-букетный период он…

  • Жалеть себя до слез

    Продолжаем тему скандала выходного дня или отпуска. В них есть одна обязательная составляющая. Это развитый навык и устойчивая привычка лелеять и…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 12 comments